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公司解聘员工劳动法
劳动法
有没有
公司辞退
超龄老
员工
的赔偿。
答:
根据《
劳动合同法
》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;第四十六...
合同未到期单位
解聘员工
怎么补偿
答:
(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,有求职需求。二、辞退经济补偿金如何计算?
员工
被
公司辞退
应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的赔偿?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿 员工被公司辞退,属于
劳动法
上单位解除双方...
...长期没有完成销售额,
公司解聘
或拖欠工资是否违反
劳动合同法
...
答:
公司
制定的销售指标必须使同岗位90%以上的人能够达标才是合法的,否则就是违法的,销售指标无效,公司不得单方面解除
劳动
合同。恶意拖欠工资是违法的。如果销售指标合法,那么该销售
人员
不能胜任工作的,应当进行岗位培训或者调岗,经过培训或者调岗仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当支付...
在
员工
不知道的情况下,
公司
单方面解除了合同,有犯
劳动法
吗?_百度...
答:
2、如果没有辞职信,单位解除你,就是单方解除,无正当理由的,属于违法解除。3、如果你没有接到解除通知,那么解除尚未生效,你仍然可以上班要求支付工资,直至你取得解除通知。合同违法解除后你的赔偿权利是:1、要求单位给予赔偿金;或2、要求恢复
劳动
关系。可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。以上回答仅供...
在
劳动法
中规定,物业
公司
和小区合同到期,
解雇
合同
员工
,有什么补偿...
答:
物业公司如果在和小区的合同到期后要
解聘
遣散员工,员工没有过错均应给予补偿,工期每满六个月补偿一个月工资,不满六个月补偿半个月工资,没有交足社保可以要求公司补交,
公司员工
也能以公司未交社保这个法定理由,要求解除劳动合同,并要求赔偿!具体请参考
劳动法
,希望对你有用。仅供参考。
关于
公司
解约
员工
后对员工赔偿的几个问题
答:
也算是为无视法律规定交的学费吧。2、由于是新来的分
公司
领导人决定要
解聘
你在任期间聘用的几个
员工
(属于违法解除
劳动
合同),因此,需要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间...
企业
不按照
劳动法
解除
员工
,需要赔偿哪些呢?
答:
企业
不按照
劳动法
解除
员工
合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的...
员工
总是请事假,
公司
可以
解聘
他吗
答:
总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反
公司
的条例时,是可以解除劳动合同的。《
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重...
没有签订劳动合同在新
劳动法
规定
公司辞退员工
有补偿吗?
答:
公司辞退员工
应该给员工补偿:如果没有签订合同,从第二个起支付双倍的工资;按照工龄,没年补偿1个月工资;未缴纳社保,补缴或经济补偿。
公司
违反
劳动法员工
辞职能获得补偿
答:
公司
违反《
劳动法
》以下规定的,
员工
辞职的,可以要求公司支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资):1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第...
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