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公司解散补偿多少
公司解散
员工
补偿
标准
答:
法律分析:
公司
因自身经营问题
解散
员工的,应当向员工支付经济
补偿
,经济补偿应当根据员工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,劳动者在本单位工作时间为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司解散
员工
补偿
标准
答:
公司解散
员工的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
公司
突然
解散
员工
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解散
是指...
公司解散
员工怎么
补偿
答:
反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,应当从职工个人进厂(
公司
)工作开始计算经济
补偿
,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司解散
,能要
补偿
吗?
答:
公司解散
,员工是可以要求支付
补偿
金的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,...
公司解散
员工
补偿
标准
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司解散
与员工解除劳动合同的,应当给予经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
公司解散
员工怎么
补偿
答:
反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,应当从职工个人进厂(
公司
)工作开始计算经济
补偿
,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司解散
员工
补偿
标准
答:
公司解散
员工
补偿
标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
公司解散补偿
金怎么计算
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
公司解散
员工
补偿
标准2022
视频时间 01:04
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