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公司规定辞职不发提成合法吗
请问
辞职
后
不发提成
工资?
答:
辞职
后
不发提成
工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求...
辞职
后
公司不
给
提成
(绩效工资),
答:
如果合同上明确写的是绩效奖金,另外你要提供你之前的工资证明(比如说以前是3000元之类的,工资条也可以)。如果你是提前一个月
辞职
,再加上你的录音的话,那么,你的证据就非常齐全了,这时候就可以找劳动仲裁机构进行仲裁。如果你对仲裁不满意,就可以提起诉讼了。律师费上海这边一般最低3000,像你...
辞职公司不
给销售
提成
,怎么才能要回来
答:
依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
正常
离职公司不发提成
怎么办
答:
正常
离职公司不发提成
的,员工可以与公司先行协商,协商不成的可以申请仲裁。提成工资系员工劳动报酬的组成部分,在员工已经完成工作的情况下,单位理应支付其提成工资,而有些单位的规章制度中有关
离职后
,不再支付提成工资的
规定
实质上免除了自身法定责任,排除劳动者权利,这样规定对于员工极不公平。
辞职
后...
离职了公司不发提成
怎么办
答:
可以协商、仲裁或向人民法院提起诉讼。
辞职
后
公司不发
员工
提成
,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。1.可以去劳动局申请劳动仲裁;需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼,如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。2.时效为一年,从离开公司之日起算。程序上要先仲裁,再起诉。3.看看...
离职了公司不发提成
怎么办
答:
1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职
后
公司不发
员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据...
辞职
后,
公司不
结算
提成
怎么办
答:
根据《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
老板
不发提成
怎么办?可以用劳动法吗?
答:
1、
不发提成
,属于未及时足额发放工资的行为。2、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
辞职
后
公司不发
奖金怎么办
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。
员工离职后
能要销售
提成吗
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。
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