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公司经营绩效评价指标
企业绩效评价
标准值
答:
提高一个
企业的经营
质量,必须依靠客观的标准,这就是对
企业绩效
的准确评价,因此企业
绩效评价
,是加强
企业经营
管理的重要手段,也一直是理论研究的重要领域。一、企业绩效评价及其意义(一)、企业绩效评价概念。评价是指人们为了达到一定的目的,运用特定的
指标
和标准,采用特定的方法,对人和事件或事物做出价值判断的一种认识...
怎样分析上市
公司
的
经营绩效
?
答:
肖作平(2005)对上市公司资本结构与
公司绩效
互动关系进行了研究,得出了资本结构与公司绩效存在互动关系,财务杠杆与公司绩效负相关以及第一大股东持股比例与公司绩效成反向的U型关系的结论。从资本结构理论的发展过程来看,除少数研究认为企业资本结构与绩效无关以外,西方的理论和研究普遍认为
企业经营绩效
与资本结构正相关。而...
第三方物流
企业的绩效评价指标
应从哪几个方面设置?
答:
货准确率、差错损失率等。这些指标 直接体现了物流服务水平以及客户的满意度。(四)物流要素和系统的角度。该观点从物流系统的角度建立了物流绩效综合
评价指标
体系,或者从物流
企业绩效
主要指物流企业行使采购、运输、仓储和配送等功能的能力出发,选取的指标主要是采购功能、库存功能、配送功能等指标。
企业绩效评价
的
指标
EVA
答:
企业
绩效评价指标
EVA:
企业的经营
业绩评价,指的是对企业一定经营期间的资产经营、会计收益、资本保值增值等经营成果,进行真实、公正、客观的综合评价,它包括企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。业绩评价是适应特定历史条件下企业管理要求的一种方法,当某种特定评价方法所赖以存在的环境和管理要求变了,...
企业绩效
考核的要素有哪些
答:
企业的绩效
考核要包括四个要素,分别是结果、行为、素质和能力:1、 结果:结果是企业开展绩效考核的终极目标,是其他3个要素的必然结果。结果绩效可以分为可量化的结果和不可量化的结果,但是只要是结果就一定是可以衡量和
评价
的。另外结果绩效也可以分为
企业绩效
、团队绩效和个人绩效三个层次,分别对应...
上市
公司绩效
衡量标准有哪些?
答:
具体而言,我国现行的企业
绩效评价指标
有以下几个方面的局限。其一,单纯地以财务指标作为绩效评价依据,难以全面反映
企业经营绩效
。以财务指标为中心的绩效评价体系,容易导致企业经营活动的短期行为,为了短期利润的最大化,企业常常推迟资本投资,从而造成发展后劲不足;缺乏战略性考虑,无法提供产品质量、顾客...
自用型仓库的
绩效评价
体系该如何建立
答:
财务
评价指标
主要用来反映已经发生的可以计量的经济成果。获利是企业的核心目标,典型的
绩效评价
财务指标通常是和企业的获利能力联系在一起的,因此,本文在此设主营业务利润率、总资产报酬率和经济增加值3个财务指标。 1.主营业务利润率 主营业务利润率是企业主营业务利润和全部利润的比率,反映
企业经营
的稳定程度以及是...
KPI
绩效
考核是不是一种
企业
管理工具
答:
是的。KPI是
企业绩效
考核中经常会使用到的一种工具。KPI介绍:KPI是关键
绩效指标
(Key Performance Indicators)的简称,又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。KPI法符合一个重要的管理原理——“...
企业的绩效
考核方案
答:
主要考核以关键
绩效指标
为核心的工作业绩,由关键绩效指标和一般绩效指标组成。 2、关键绩效指标基于对
公司
战略目标的分解,是对战略目标的细化和具体化;一般绩效指标基于对工作职责的考核。 3、公司人力资源部牵头组织制定《公司员工绩效考核指标体系及
评价
标准》,并对该指标体系及评价标准实行动态管理,每年进行修订、完善...
企业
综合
绩效评价
计分方法包括哪些
答:
企业
综合
绩效评价
计分方法采取功效系数法和综合分析判断法,其中功效系数法用于财务绩效定量
评价指标
的计分,综合分析判断法用于管理绩效定性评价指标的计分。功效系数法将评价指标实际值对照行业评价标准值,按照规定的计分公式计算各项基本指标得分;综合分析判断法一般通过专家评议打分形式完成,评议专家应当在...
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