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公司签了竞业协议但不给协议
竞业协议
,
公司
能否单方解除?
答:
去年年底,我向
公司
提出辞职,但随即收到公司的通知,声称要单方解除该
竞业协议
,公司告知我不再受到竞业限制同时他们也不准备支付经济补偿金。我认为既然协议是双方共同确认
签订的
,任何一方就不能随意解除,目前我准备继续履行竞业避止的义务,另一方面也要求公司按约定支付经济补偿金,不知我的主张是否具有...
签了竞业协议公司不给
补偿怎么办
答:
法律主观:劳动者与用人单位负责人
签订
竞业
限制 合同的,用人单位负责人应该在终止 劳动关系 后,在竞业限制期内按月向劳动者支付补偿。如果没有约定补偿的,竞业限制
协议
仍然有效。劳动者在履行了况业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月平均 工资 的30%按月支付...
签了竞业协议公司不给
补偿怎么办
答:
劳动者履行
竞业
限制义务的,可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付竞业限制经济补偿金。因用人单位原因三个月未支付经济补偿的,劳动者也可以起诉到法院要求解除竞业限制约定。
办理离职单位不放人让
签订竞业协议
,这个能否拒绝呢?
答:
而如果
签订了竞业协议
的话会对你的职业选择造成一定的影响。首先这种情况的话是可以选择直接跟
公司
沟通,如果公司确实是强制要求的话,你可以考虑是否会影响到自己未来的职业选择,如果没有影响的话可以选择签,但是如果有影响的话,可以拒绝并通过法律的形式来维护自己的权益。
竞业协议
,
公司
能否单方解除?
答:
企业
要解除
竞业
限制义务,一般需要与员工协商一致,如果竞业限制是企业对员工离职后义务的设定,那么企业无需征得员工同意即可免除竞业限制义务。关于竞业限制条款生效前或者在竞业限制约定履行过程中,企业能否单方免除竞业限制的问题,主要有两种观点:一种观点是“协商一致说”,也就是竞业限制约定是双方达成的...
公司强制
签竞业协议 但是
我
没
有签
但是公司
依然打竞业补偿
的
钱到工资...
答:
第八十条规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。劳动争议经调解达成
协议的
,当事人应当履行。第八十一条规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。
公司
要求
签竞业协议
,可以不签吗
答:
目的是为了防止商业间谍,一旦签署
竞业协议
,通常视合同期限而定,三年或五年不得从事与原
公司
经营范围相同或相似的行业,受合同法制约。通常是在签署劳动合同的同时,一并
签署的
。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
签了竞业协议公司不给
补偿怎么办
答:
法律主观:劳动者与用人单位负责人
签订
竞业
限制 合同的,用人单位负责人应该在终止 劳动关系 后,在竞业限制期内按月向劳动者支付补偿。如果没有约定补偿的,竞业限制
协议
仍然有效。劳动者在履行了况业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月平均 工资 的30%按月支付...
《
竞业
限制
协议
》需要
公司
在离职时再次确认,才能生效?
答:
3、如果
公司
提前(员工入职时)就与员工
签署
《
竞业协议
》,且员工离职时双方并未就竞业协议有取消约定的,那么双方就应按照协议执行;4、取消该协议的方法为 A、员工和公司共同协商,取消协议;B、公司连续3个月未支付员工竞业费的情况下,员工到法院申请公司支付3个月
的竞业
费并取消协议;C、员工不属于...
签了竞业协议
,离职后
公司
会补偿吗
答:
用人单位与需要负保密义务的劳动者,可以
签订竞业
限制
协议的
,约定其离职后不得到竞争单位上班,那么,劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。什么是竞业限制1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权...
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