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公司社保补缴
社保
法中
公司
能
补缴
往年社保吗
答:
公司
是可以补交往年的
社保
的,一般情况下社保补交有时间限制,但是,像是有些用人单位从劳动关系成立后就一直没有给员工交过社保,这种特殊情况补交往年社保就不受到时间上的限制。当地的社保机构发现这种状况以后,会责令用人单位在指定期限内补交。一、社保法中公司能
补缴
往年社保吗? 新公司是可以帮助员...
单位漏缴
社保
怎样
补缴
答:
旦前扩展资料:社保是算累计年限的,在累计满15年,年龄达退休要求,仔滚就不需要进行
社保补缴
。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴。只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老保险,缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理
公
...
公司
未缴纳
社保
可以
补缴
并赔偿吗
答:
公司
未缴纳
社保
可以
补缴
并赔偿,因为按照规定,公司需要给员工缴纳社保,具体的处理如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理
社会保险
手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的...
社保补缴
是
公司
全额承担吗
答:
社保补缴
不是
公司
全额承担。社保补缴是由单位和个人共同承担的,单位只负担部分费用,个人也需要承担一定比例的费用。具体来说,单位承担的是社保缴费基数的33%左右,而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。如果是个人离职后自己漏缴社保,补缴时没有找到新单位帮忙补缴,要自己
补缴社保
的,只能补缴医疗保险和...
要求
公司补缴社保
答:
法律主观:员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位
补缴社保
。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位发放员工工资的书面...
公司
断交
社保
能补上吗
答:
法律分析:可以,以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理
公司补缴
。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各
社保
经办机构...
公司
没交
社保
能补交吗
答:
法律主观:首先,可以肯定的是,
公司
不交
社保
是不可以的, 劳动法 规定用人单位必须为员工交纳:养老、 工伤 、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其
补缴
,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《
社会保
...
公司
给员工
补缴社保
怎样计算
答:
法律分析:
补缴
金额=补缴时上年度社会平均工资乘(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)乘缴费比例成补缴系数 其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即28%,企业20%,个人8%。 补缴系数起点为1.1,补缴年度每提前一年系数增加0.1,逐年计算。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第二条 ...
公司
断交
社保
能补上吗
答:
养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。客观来说,
社保
断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策,并不能一概而论。目前,各地关于社保间断期间是强制性
补缴
、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致,其处理结果也就有很大的差异,因此只能以当事人参保地的社保机构的解释为准。当年的...
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