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公司的hr是做什么的
HR
系统主要用来
做什么的
?
答:
HR
系统的用处有很多,就以华一HR系统为例;1、人才库 通过HR系统建立自己的人才库,让
企业
可以将一些优秀的人才信息临时存储在自己的信息库中,以备不时之需。2、控制人员成本 HR系统可以全面了解各部门的用人情况,避免部门人员配置失衡,如超标、不足、流失严重等,同时对员工进行精细化信息化管理,...
HR是
人力资源的意思,为
什么
很多人会说成人事部门的面试官呢
答:
面试官问你不是人力资源专业的为什么想做人力资源?该怎么回答 你要先了解
HR是做什么的
,你可以先从招聘,培训,社保,考勤,劳动合同的签订,劳动合同法,这几个方面网上看资料,去书店买书,打电话询问社保局,问劳动局。把我上面说的全部弄懂后,然后你再去应聘人事助理或者专员的职位,等进入
公司
后...
HR
在
公司
中主要管哪些方面的工作?有
什么
权力?
答:
自然也不会清除也有一部分HR的确把握一定的招骋决定权或是一票否决权,但坦白说这类支配权确实非常少用。绝大多数
的HR
一定水平上不太懂项目的,尽管大家一直在勤奋去熟练和知道的道路上。那麼HR招聘面试面
什么
?便是根据交流和掌握分辨你为人处世的设计风格是不是合乎
公司的
价值观念;掌握你的风格和性情...
人力资源主要
是做什么
工作的?
答:
能够接受没有太多刺激性、没有
什么
变化的工作性质。HR工作是细水长流的,你必须接受一个现实,就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重,你所做的东西不是短期的、具体的、量化的;而是间接的、长期的、柔性的。(5)无论
HR的
工作多么重要,它在
企业
里永远是配角,所以你要接受一个现实,就是在庆祝成功的...
人力资源
公司是做什么的
?
答:
人力资源
公司是
专门供应第三方人力资源服务的公司。例如
企业
有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理,劳务派遣、代发工资、代缴社保,代理招聘、猎头招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最...
人力资源的,“HRM,HRD,CHO”是什么意思?
是什么
级别的?
答:
1、HRM=Human Resource Manager.人力资源经理 HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)HR-Human Resource人力资源,目标是让
企业HR
更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。2、HRD=Human Resource ...
HR
和行政部有
什么
不同?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,
公司
越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
HR
与ADM的区别
是什么
?
答:
行政管理的对象是事,通过对事物的管理和控制,来达到一种控制人的目的。2、工作职能不同 人力资源主要工作内容是负责考勤、考核、福利安排、招聘、培训、档案及合同管理等事务性工作。行政管理主要有负责修订完善、汇总
公司的
行政管理制度,保证制度的执行;负责组织公司领导或是部门负责人对行政管理的落实...
猎头跟
HR的
区别
是什么
?
答:
HR
:满足
公司
需求的社会人员。4、服务不同。猎头:标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务。HR:人力资源顾问在
企业
内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。5、条件不同。猎头:好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头...
HR是
管理还是服务
答:
两者都需要。用一个更准确的词来说:
HR是
支撑部门,管理和服务,都是为了更好地支撑业务和组织。 这个意识错了,就可能为了管理而管理,喧宾夺主了。那具体怎么支撑呢?下一篇会写我对HRM的理解和实务。一个现实是,HR部门在有些
公司
内是较为强势的,那各项规则都能够很好地执行。而不幸不被高层...
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