55问答网
所有问题
当前搜索:
公司的hr是什么职务
做SAP
HR
模块的顾问 前途怎么样 ,要掌握哪些技能 ?我是个有java开发经验...
答:
http://baike.baidu.com/view/436302.htm?fr=ala0_1_1
HR
系统虽然只是他其中的一个模块,但是功能已经非常强大,他主要解决一些HR应用方面的方案实现,你的技术基础只是其中的一种技能基础,对HR知识的逻辑情况认识了解,及客户需求等,也是很重要的。如果成功上手,不仅对IT技术有锻炼,对
企业
运作及...
我明明在职,
公司
怎么还招我这个
职位
的人
答:
公司在网站上交过钱的,
HR
会天天把信息放到最前面,让别人看。不挂就浪费钱了。几百人投是要筛选的,刷选出来的通知面试,而且有好多投的简历与公司要的人才不一样,好多都是随便投的,打电话说面试她反过来问你
公司叫什么
名字什么岗位多少钱 ...
人力资源五大模块
答:
如何从战略角度考虑人力资源的整体规划是我们每个
HR
人员和
企业
决策者应该慎重考虑的问题! 2、招聘与配置; 企业要发展就一定要招聘更优秀的人才加盟,让整个人力资源流程呈现出良性循环发展,然而在中国尤其是北方,招聘和人力的配置显的并不是那么合理。 当准备好了相关
职位
的招聘工作的同时我们的很多HRM忘记了一个最重要...
智联招聘怎么投简历啊?
答:
登陆招聘网站,点击“
职位
搜索”—设置具体要求,点击“搜索”—点击意向岗位—点击“立即申请”即可。1)登陆网站,点击“职位搜索”,2)点击意向岗位,3)浏览招聘职责和要求,点击最下角“立即申请”,即可成功投递简历。申请职位和户口所在地,在创建智联简历时里面会填写。点击“简历管理”—“创建标准...
人力资源外包一般包括哪些内容?外包能给
企业
带来哪些好处?
答:
简单来说,人力资源外包,可以为
企业
节省成本,降低风险,提高效能,很多方面都是人力资源的基础性事务工作,完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。但是人力资源外包,也一定要选择正规专业人事代理
公司
,今致人力...
企业
人才地图怎么做
答:
2 why?为
什么
要使用人才地图?人才地图的价值主要有两点:1、能帮助
企业的HR
和用人经理们清楚地对外部人才有一个全貌的了解,而不是一知半解。并且能够把外部的人才信息和内部的人才状况进行一个有机的结合,进而方便我们合理的制定招聘计划从而是制定企业的每一个
职位
的招聘标准,甚至是对重要、关键岗...
知名大厂
的HR是
如何招人的?
答:
hr
通常包括以下具体内容:
职务
分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会、劳动关系管理。1、职务分析与设计。对
企业
各个工作
职位
的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关...
某个
企业
一个
职位
招了一两年了还在招,本人投了两次简历,职位匹配度90%...
答:
第一:在招聘网站上是按年付费的,即使突然这家
公司
倒闭了,在年费没有到期,可能还是会出现在上面的 第二:并非所有
的职位都是HR
刚发布的,有些公司人员稳定性好,基本上可能就没有动过,所以HR就没有怎么打理 第三:可能公司这个岗位想招人,却不是很着急的岗位,所以一直遇直到遇到合适的人选 第...
同样是做
HR
为
什么
薪资待遇差距非常大?
答:
我称为高价值HR经理人的7大修炼。包括了你的思维、心态、格局、视野、素养、沟通、专业7项核心能力素质。我们行内人士都清楚,做
HR是
分不同段位的,其实所谓的段位,就是你在这些方面的差距。价格由价值决定,我们表面上看到HR薪资差异是由
职务
产生的,其本质还是价值差异。
关于面试人事文员
职位
的各种问题,求回答啊
答:
1、个人是否喜欢,在面试前要做个自我评估和短期的职业规划。如果不是真心喜欢这份工作,即便面试上,也不长久。2、对人力资源各模块要有所了解。可以回答说,想多模块学习,但愿意从基础做起,如招聘助理、培训助理等。3、如果想往人资管理发展,可以规划3-5年计划,如3年内人事主管、5年后人事经理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜