55问答网
所有问题
当前搜索:
公司留不住人才
为什么年底老
留不住
人?
答:
企业
的
人才
战略要支撑业务战略 3 第二,不要只重视业务技能,也要注重其他综合因素。现在很多招聘都会写明工作内容,比如招聘一个销售,不要只看他过去的经验,你还要看他的综合因素。比如他是不是能融入
公司
的文化;是不是能吃苦耐劳;是不是善于学习等等。就像阿里,在员工达到500人之前,马云更看重...
选拔
企业人才
的时候,用精益管理的方式选拔合适么?
答:
我们发现很多
公司
的管理者在培育
人才
、选拔人才、留住人才方面都存在疑惑:“我给他的薪水够高了,怎么还是
留不住
他?”我用360度评价法选拔的人才,怎么感觉都很保守,甚至中庸呢 “怎么让大家了解我的用人法则,最后选出的人能够服众呢?”“我的一位车间主管在本岗已经6年多了,我是该提拔他还是放弃...
金沙河为啥
留不住
人
答:
金沙河地区
留不住
人的原因可能涉及到多个方面:1. 教育资源不足:金沙河地区教育资源相对匮乏,缺乏优秀的学校和教育水平,这使得当地居民难以获得高质量的教育资源和培养高素质的
人才
。2. 气候环境不利:金沙河地区的气候环境相对恶劣,夏天炎热,冬天寒冷,空气质量也较差,这使得当地居民的生活质量受到较大...
华为为什么不缺
人才
?
答:
这几年民企从劳工荒到
人才
荒,根源是什么?1、一家
企业
,如果
留不住
人,又怎么招得到人呢?2、一家企业,没有好的人才经营和激励,现有员工收入不高,又如何吸引有更高收入期待的人才?3、一家企业,如果只有人力资源部门在招聘怎么行,人才招聘的触点应该延伸到更多的岗位。4、一家企业,如果人力...
酒店业为何
留不住
大学生麻烦告诉我
答:
越来越多的高等学校都开设了旅游(酒店)管理专业,而更多的高职学院酒店管理专业如雨后春笋般涌现。单从不同院校毕业的酒店管理专业大学生数量来看,可谓
人才
济济,似乎真的是酒店业人才的春天来到了。事实果真如此吗?笔者多年从事酒店人力资源管理工作,常常为招不到或
留不住
合适的人才而叹息,不少业内...
如何挽留关键性
人才
答:
如果对方频繁想走,那有两种可能:一是对现在的待遇不满意,即使没有预备的
公司
招聘他,他也会走;二是他已经找到了要跳槽的公司。你得看看是哪种情况。第一种如果他对待遇不满意,你可以给他少部分加薪,并找他谈话,如果你是个人开的私企,可以告诉他如果留下来可以在劳动合同上给他1%的公司股份,...
为什么优秀的
人才
总是
留不住
答:
优秀
人才
能力强,当然希望能够在更好的环境下发展。所以优秀人才的流动性很大 另外,优秀人才能力强,各方面都求之若渴,开出更优厚的条件,客观上也促使优秀人才的流动性更大。所以,优秀人才不容易留得住。
人才
流动率告诉我们什么
答:
专业
人才
尤以IT行业、医药行业和金融业的研发人员为主;市场及销售人员则普遍流动率较高。很多客户的人力资源部人员向我们诉苦说,
企业
已经推出对上述人员的特殊奖励政策,结果还是
留不住
他们,好像别人家的待遇总是比自己家的好。而这类人员的流动,人挪活了,企业却麻烦不断。研发人员所掌握的企业的技术机密、市场及...
乡村建设为何
留不住人才
?该怎么解决乡村发展的人才痛点?
答:
乡村建设为何
留不住人才
?该怎么解决乡村发展的人才痛点?乡村要想吸引更多年轻群体,就需要国家对于农村村办
企业
增加指导和资金分配,仅有农村村办企业增加,乡村年轻人在家门口有工可打、富有可挣,众多的乡村轻年人就会农村妇女创业、打工。使众多老年人村、空心村再次焕发新机。振兴乡村经济才可以吸引村...
哪些小
企业
适合做招聘管理问题分析
答:
目前很多中小
企业
从事人力资源管理的人员多身兼数职,不是专业出身,缺乏人力资源管理的专业知识。在与应聘者面谈时居高临下、机械呆板、敷衍塞责,使求职者主观认为企业缺少人文关怀、缺乏朝气,从而失去加入该企业的兴趣与信心,影响了招聘的效果,损害了企业形象。4、
留不住人才
,员工的流动性大。这是中小企业普遍存在的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
27
28
29
30
32
33
34
35
36
涓嬩竴椤
灏鹃〉
31
其他人还搜