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公司生育津贴不给员工怎么办
生育津贴公司
是不是全额
给员工
?
答:
法律分析:如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择
生育津贴
和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。 这是因为社保是
员工
应该享受的福利,
公司不
是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益...
产假期间领了工资,
生育津贴
报销后
公司不
在发放
给员工
是对的吗?_百度知...
答:
应该是属于对的操作。
生育津贴
是应该给个人还是给单位,单位有权利扣除吗
视频时间 00:32
怀孕期间
公司
倒闭
生育津贴怎么办
答:
一、怀孕期间公司倒闭
生育津贴怎么办
1、怀孕期间公司倒闭后生育津贴应根据情况而定,具体如下:(1)如果用人单位缴纳了生育保险费,是在社保局领取生育津贴,与
公司没
有关系;(2)如用人单位没有依法
办理生育
保险,公司破产清算有一个过程,可先行登记,依法要求公司进行赔偿。2,法律依据:《中华人民共和...
员工
领了产假工资,拒绝提交资料配合
公司
申请
生育津贴
答:
这样单位应该把多领取的2000元的
生育津贴给
到
职工
,那如果生育津贴低于职工的实际工资呢?那单位就应该按实际工资
发
产假工资,不足部分由单位补贴;【三】生育津贴领取天数不等于产假天数 深圳产假天数最高可以是238天,而可以领取生育津贴的时间没有这么长,顺产一胎是98天,剖腹产是128天,有正常单位...
生育津贴公司
是不是全额
给员工
答:
公司会根据在产假期间
给职工
发的多少工资,扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间,
公司没发
基本工资,那报下来的
生育津贴
,公司应该全额给付。生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣。法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照...
...休产假期间,
公司不给
我发基本工资,说只有到社保局领取
生育津贴
...
答:
属于违法,可以的。
生育津贴怎么
发放
给员工
答:
但目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限,人员力量不足,尚不具备直接向生育女
职工
发放
生育津贴
和报销医疗费的条件,因此作为过渡办法,可以由
企业
到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费,再分别按标准
发给生育
女职工本人。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工...
生育津贴
是发放给个人的吗,
怎么
发放的?
答:
2、正常情况下
生育津贴
是在职工生产之后向
公司
提供生产的发票还有资料,医院的住院证明,手术费证明,孩子的出生证明,还有职工的身身份证等原件复印件,然后由用人单位的保险经办人员去当地社保局进行申请。一般在申请两个月之后生育今天会打到公司的账户上,然后再由公司账户转
给员工
个人账户。3、如果不...
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