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公司没干满一个月怎么算工资
新员工签订一年劳动合同,但才工作10天就突然不做了,
工资
该
怎么算
?
答:
如果在合同上约定有培训费,是可以按照合同扣其培训费的,如果合同上没有约定就不能扣;如果合同有试用期,在试用期内辞职只需要提前3天告诉
公司
就可以;并且公司要给其清算
工资
;如果合同中没有试用期,员工辞职必须提前
一个月
提出,如果没有提前一个月提出,要承担因为辞职给公司造成的损失,可以扣其...
离退休还不到5年被裁
怎么
补偿
答:
这里的两个条件都要满足。用
一个
“且”字表示出来。离退休不足5年的赔偿,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。如果你在原单位连续工作满15年,是不能辞退的,如果不符合上述规定,辞退你如果没有合法理由,要支付赔偿金,及你
干满
一年支付两
月工资
,如协商...
中铁十七局员工干了40天辞职
工资怎么算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...而
公司
却没有按合同时间发
工资
并扣留
一个月
的工资,这算不算违约...
答:
利用劳动法条款解释给我听:根据劳动合同法的规定,“用人单位
未
及时足额支付劳动报酬”是构成劳动者可以解除劳动合同的条件的,是算违约的。并且,劳动者以上面的理由提出解除劳动合同还可以向用人单位要求经济补偿。另有规定,
公司
在特殊情况下(一大堆条件省略,本人不兴复制),公司可以适当延迟
工资
发放。...
辞工需要提前几天?没签劳动合同,
工资怎么算
!
答:
已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定...
在
公司
工作了20天未签订劳动合同,自动离职后可否申请赔偿?
答:
自己离职通常不补偿不赔偿 用人单位得在一个月内签订书面劳动合同,二十天还
没满一个月
呢
员工辞职,如果最后几天没有到岗单位是否可以不发最后几天的
工资
答:
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
工作八
个月未
签合同未交保险 然后辞职 现在在职 依旧没签合同没交保险...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
上完
一个月
班,向用人单位能要来
工资
吗?
答:
如果已经建立劳动关系,如用人单位无违法用工的情形,你需提前30天告知单位你想离职。3、干满月底和干到下月10号都可,但都要提前30天跟老板讲清楚。建议月初跟老板说,干到月底即可,这样
工资
好结算。如果老板说月底不能给工资,因为没到工资发放日,你说你这是违法,不给我去劳动监察大队举报你。笑...
因为
公司未
交纳五险一金员工仲裁除了追缴五险一金还有其他赔偿吗_百 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
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