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公司故意不让你加班
抵制996,但工作量完不成,不
加班
怎么办?
答:
抵制996,但工作量完不成,不加班的话,那你只能说跟老板商量一下,看看能不能减少你的工作量。如果你和老板商量出来的结果是不能减少工作量,那么最好的方式就是辞职,换一个工作量没那么大的工作,这样也能够抵制996,
不加班
。
公司
安排
加班不加班
,可以拒绝加班吗?
答:
因为他的失误最终是通过
你加班
来解决的,所以他感受不到压力,就会越来越任性,也就是大家口中的鲨碧领导。而让他付出代价的并不是某个指标,业绩,而是老板是否还信任他,让他做领导,于是另一方面,他会变得只向上负责,他的核心能力是取悦给他提供权力的人。那这种情况下,我怎么可能去接受无条件...
员工有权拒绝加班,为什么老板还说
不加班
就滚蛋?
答:
我们先来说小
公司
和小工厂,这种会比较直接,会说你
不加班
我要你干嘛,最终的结果就是被辞退。毕竟谁都不会为了这些事情去和老板打官司,更多的人是选择听从老板的或者是重新找一份工作。大公司这种情况比较好一点,有些大公司如果能够严格按照国家规定加班时间工资更高的话还是有人会愿意加班。但是有些...
员工拒绝
加班
被骂怎么办?
答:
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出,
公司
安排
加班
是需要与劳动者协商的,...
你是怎么看待
加班
问题的呢
答:
问题呈现形式,谈谈你对
加班
的看法?你能接受加班吗?你会自愿加班吗?领导
让你
免费加班,你会怎么办?
公司
有时需要加班,但没有加班费,你愿意吗? 回答误区 1.我不喜欢加班,我不能接受加班。 2.我离职的原因就是上家公司频繁加班。 3.我工作效率高,应该不需要加班。 4.我接受加班,无所谓。 5.我会在工作时间内...
公司
总是
加班
到很晚,但却不愿意给加班费,遇到这种状况该怎么办?_百 ...
答:
”或者说“只要你签过字即可嘛!我不干”这样明显的态度让人觉得很无道理。但是,很多
企业
就做不到这一点,对法律心存侥幸、对员工是没有好处的。既然现在
加班
的情况越来越多,那么如何才能避免加班呢?其实很简单,从工作中寻找乐趣,多学一点东西,培养自己的兴趣,多花点力气写文案,通过这些事情让...
面试的时候面试官问如何看待
加班
,该怎么回答?
答:
回答这个问题要把握分寸感,不能出现两个极端的情况,例如: ❌完全不能接受
加班
。这种就属于特别低情商的回答了,面试官会认为你不能吃苦,从而怀疑你的工作态度,既然保持怀疑,更不可能录用你了。 ❌接受加班,热爱加班!这就有点阿谀奉承那味了,全盘接受
公司
的任何加班要求,这种回答会让公司觉得你很“便宜”,后面可...
公司
要求
加班
员工可以拒绝吗
答:
可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工
加班
,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果
企业
未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的...
公司
领导经常让自己
加班
,提出索要加班费被拒绝怎么办?
答:
另一个假定,你一个人干三个人的活,表明那两人的劳动量不饱和脂肪,没有必需再惹人了。因此 ,你需要学好偷奸耍滑,你能做任务,可是三天两头向老总要资源:没法,确实干不完,确实击败因为我做不完。让老总了解你的确干不完,逐步推进老总摆脱你,或是赶快惹人。千万别瞎逞强,一个人拼了命
加班
...
公司
领导让员工
加班
,并不给员工加班工资,该怎么办?
答:
况且这本来就是你应该得到的,并没有什么抹不开的。所以
公司
就吃定了你不会去申诉,他们才会堂而皇之的要求员工无底线的
加班
,从而榨取你的剩余劳动价值。当面对这种情况的时候,我们一定要守护好自己的权益,毫不犹豫的去寻求法律的保护。所以希望用人单位都能够规规矩矩的办事儿,要么让员工能正常上...
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