55问答网
所有问题
当前搜索:
公司搬迁需要考虑员工
公司搬迁
,按照法律规定,公司会给
员工
一定的补偿金吗?
答:
对于你的情况,以下步骤解决,如有其他不明,咨询劳动部门:1.
公司搬迁
属于劳动条件变更,协商不成可解除劳动合同(即不跟去),得到1个月工资(能要到就要)。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
...签了无固定期限劳动,但
公司要搬迁
,要中断劳动合同,如何赔偿
员工
?
答:
没有赔偿,有经济补偿金。劳动关系解除或者终止,用人单位支付赔偿金,仅限于违法解除劳动合同的情形。用人单位垮行政区域
搬迁
,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,根据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第四项和第四十七条规定,经双方协商不能变更劳动...
公司
异地
搬迁员工
不去怎么补偿
答:
公司搬迁员工
不跟过去的
需要
向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
工厂
搬迁
如果
员工
不愿意跟随有补偿吗?
答:
工厂搬迁,
员工
不去的,否给予经济补偿,要具体衡量
企业搬迁
的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,
必须
单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
新搬办公室讲究与禁忌
答:
办公室
搬迁
是一项复杂的任务,需要认真策划和周密安排。在搬迁过程中,许多事情
需要考虑
,例如:选择合适的搬家
公司
,准备好必要的保险,制定详细的计划,并确保所有
员工
都了解搬迁的细节和时间表。在此过程中,细节决定着一切,因此需要注意以下事项。一、提前计划在办公室搬迁之前,应该提前制定详细的计划。这包括确定搬迁的时间...
公司要搬迁员工
赔偿不给赔偿找哪个部门
答:
三、工厂
搬迁
调动岗位
员工
怎么办 1.与工厂进行协商一致后变更劳动合同; 2.未与工厂协商一致,提请劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果用人单位与员工协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 若
公司
未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动...
公司要搬迁
,
员工
被辞退可以要求补偿吗?
答:
解除劳动合同。
公司搬迁
如果导致合同无法继续履行,
需要
辞退的就要补偿
员工
一定的费用,补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算:1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有时候
搬迁公司
场地成为辞退的理由,这是为什么?
答:
其实对于很多人来说,求职和找工作这件事情都是需要慎重考虑的,而且也
需要考虑
很多的因素,这样才能够给自己找一份自己满意的工作。而我们会发现辞退的理由也是千奇百怪的。甚至有的公司和企业会因为
搬迁公司
场地而辞退
员工
,其实我觉得这只是一种辞退员工的借口罢了。大多数的原因是因为这个
公司搬迁
场地...
厂里面临
搬迁
高层想尽办法迫使
员工
离职,频繁调动岗位,这种合法吗_百度...
答:
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位
必须
先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...
公司
异地
搬迁员工
不去怎么补偿
答:
【法律分析】
公司搬迁
外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果
需要
不愿意过去的话,应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济补偿金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜