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公司搬迁员工跟着去
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿
答:
员工
提出辞职的,可以不赔偿。如用人单位辞退员工,需要额外支付劳动者一个月工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
公司
要
搬家员工
不想去可以要求n+1赔偿吗
答:
公司搬迁员工
不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿?
答:
如果属于这种情况,那么
员工
不去的话,解除合同,可以主张经济补偿金。如果不属于这种情况,那么员工不去的话,属于员工自己主动解除合同,没有经济补偿金。按照在人社局的朋友说,一般法律实践,如果工厂是本地
迁址
,那么不属于客观情况发生重大变化,如果是异地
搬迁
,这个属于客观情况发生重大变化。
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿
答:
工厂搬迁,
员工
不去的,否给予经济补偿,要具体衡量
企业搬迁
的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿
答:
公司搬迁
,
员工
不跟过去,工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿
答:
公司搬迁
,
员工
不跟过去的赔偿根据具体情况而定。如果是异地搬迁的,可以按重大变故予以赔偿。而本地搬迁的,将不予赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
企业搬迁员工
不去怎么补偿
答:
企业搬迁员工
不去,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司搬迁
不跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动法厂
搬迁员工
怎样补尝如果变调整工种怎么办
答:
公司搬迁
,如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金,按照一年工龄支付一个月工资的标准执行。 劳动补偿工厂
搬迁员工
不能随去应得到怎样的补尝 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当...
公司
跨区域
搬迁员工
有补偿吗
答:
公司
跨区域
搬迁员工
有补偿。一般来说,会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案。如果协商一致,可以更改签订劳动合同,如果员工不同意,可以解除劳动合同,公司需要向离职员工支付补偿金。用人单位与劳动者...
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