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公司换部门是大忌吗
同事之间,哪些话千万不能说?
答:
1、谈论工资是职场中的
大忌
,很多
公司
都不允许员工谈论工资,不利于公司人员的稳定,所以最好不要问别人的工资,也不要告诉别人自己的工资。同事的工资比你高,你不舒服,你比同事的工资高,同事不高兴。2、不要在背后说其他同事的坏话,就算你再不喜欢他,也要憋着,不要在同事间谈论某个人不好的话...
要去拜访上级领导时候要注意哪些
答:
与同一个
部门
,一个办公室的人发展爱情,为
大忌
;与办公室的同事说同事间的坏话,为大忌;与办公室的同事发展“深厚友谊”,并且什么话都说,包括自己的隐私,为大忌;与办公室的同事一起议论老板,为大忌;在办公室穿性感服装,为大忌;打听同事的隐私,包括工资,奖金,婚姻状况等等,为大忌;在办公...
为什么职场同事之间,会存在孤立现象?
答:
为什么职场同事之间会存在孤立现象?这个现象是客观存在的,一般分几种情况:1.新余员工进
公司
的时候,可能会觉得老员工欺负新人。但实际上也不是每个人都会欺负新员工,大部分人只是因为不知道新同事的脾气,也不知道新同事是否需要帮忙,所以看上去就好像新同事被孤立了。遇到这种情况,如果感觉别的员工对...
职场上遇到不公平对待怎么办?
答:
1.给自己一个空间,静静思考。如果你遭遇了不公平的待遇,那么你一定要给自己一个空间,因为不可能每个人都可以心中一笑,将其化解与无形。做任何事,都应该好好思考,三思而后行,不失为人生的哲理。2.属于自己的东西一定要去努力争取。属于自己的东西,一定要去争取,哪怕是你没有成功,碰一鼻子灰...
如何机智地拒绝领导的加班要求?
答:
这样做主要有两个好处,第一个是,你说了自己现在处于非空闲状态,领导也不会好意思,强硬要求你一定要回到
公司
加班,而是想其他方案解决这个工作任务。第二个是,即使领导还是会让你回去加班,你牺牲了自己的事情去完成工作上的任务,领导反而会对你产生愧疚感,而且还会觉得你工作态度不错。三、提出工作...
如何适应跳槽后刚进入新
公司
的那段时间?
答:
因此,会有越来越多的同事来寻求你的帮助,当别人无法确定或者犹豫不决来找你时,那么你就已经开始融入这个新环境,融入这个大家庭了。三、姿态 我们不能把自己的身价抬高,即使你是一个
部门
经理甚至副总,我们都有义务去帮助任何一个人,哪怕是一个基层的保洁阿姨。这是身为
公司
里大家庭的一员的义务...
在职场如何跟同事相处?
答:
1.永远不要把同事当成朋友,哪怕是工作中性格合得来,相处得非常要好的同事,都不能发展成朋友关系。2.你可以在工作非常热情、礼貌地与同事相处,多帮助同事、主动打招呼。但是一旦下班,离开工作环境,就尽量不要联系同事。3.下班之后还约同事逛街、吃饭
是大忌
。总之,在工作中对待同事可以亲密无间,主动...
怎么搞好办公室气氛
答:
10、请换掉老旧的复印机、令人抓狂、吱喳作响的传真机,还有从早到晚卡纸的列表机。 11、技术
部门
的人,请将
公司
计算机、电话及墙上的挂钟,调成一致的时间,不要一边快5分钟,另一边又慢10分钟,避免让员工工作时无所适从;另外,也请员工将自己的手表、手机与公司的时间调成一致。 12、员工别在公司里讲闲言八卦...
在面试时,如果对方问“你为什么离开原来的
公司
?”该怎么回答才合适...
答:
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“
公司
不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想
换换
环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人...
如何处理好职场中的人际关系?
答:
支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响
公司
决策层的信任。学会控制情绪。情绪失控是职场
大忌
,因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后,会是什么后果。不久前,我一个朋友来找我,她是个情绪比较敏感的姑娘,前几天工作时和别的
部门
同事...
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