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公司按基本工资缴社保违法吗
追问 因为我们
公司社保按最低
上的,试用期写1560元,转正后的正式劳动合...
答:
今年
社保最低
缴费基数合肥市是2305元(上一年度社会平均
工资标准
的60%),你转正后
公司
增加500元,综合收入是2060元,低于社保最低缴费标准2305元,所以
按照最低
缴费基数2305元
缴纳
也是正常
合法
的。上述回答适用于安徽省各地,如其他省份,涉及标准问题,仅做为同类问题分析参考思路。
私人老板不给员工买养老保险
合法吗
?
答:
不
合法
,但是如果你强行要求,他就会辞退你,正常法律规定用人单位是要求购买保险的。
没有经过本人同意私自给本人办
社保
卡属于
违法吗
\x3f
答:
1、个人
缴纳社保
的,凭个人有效证件和个人领卡通知单到申办受理机构领取社保卡;2、单位为职工缴纳社保的,由用人单位凭单位介绍信及单位领卡通知单到申办受理机构领取。《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当
按照
国家规定的本单位职工
工资
总额的比例
缴纳基本
养老保险费,记入基本养老保险统筹...
试用期要
交社保吗
?
答:
有些
公司
,会在与员工签订劳动合的同时,要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其
缴纳的社会保险
金,公司将社会保险金作为
工资
的组成部分,直接支付给员工。很多人都会心动,因为看起来工资是多了,其实相当于少了很多的福利待遇 而且这种做法是
违法
且不合理的。据《社会保险法》...
辞职未到期可以要求
公司
补买
社保吗
答:
劳动者享受的
社会保险
金必须按时足额支付。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资...
我
公司
员工的
工资
是710,给员工买保险的话,这个钱应该怎么分担!
答:
另外,
企业
给员工上保险是一个 法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不 行,而且商业保险不能替代
社会保险
。养老保险的享受待遇 累计
缴纳
养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇: 1、按月领取按规定计发的
基本
养老金,直至死亡。 基本养老金的计算公式如下: 基本...
企业
以违反劳动纪律把我送
公司
待岗站,期间不开
工资
也不
交社保
,对吗
答:
本
公司
员工每年累计请病事假不得超过5天。一般情况下住院,原则上不超过10天,在请病假期间
基本工资
照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。(4)员工如因身体不适等原因提出辞职时,必须提前一个月向上级领导提出书面报告,一个月后按规定办理,否则,作连续旷工处理。(5)未按规定交接班,擅自离岗...
公司
停发
工资
停
社保
算是解除劳动关系吗
答:
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,
按照
本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由
社会保险
行政部门责令限期参加,补缴应当
缴纳的
工伤保险费...
辞职时最后一个月未上全.
公司
是否应该
缴纳
员工最后一个月
社保
呢?
答:
用人单位应按四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位
违法
在先,法律没有规定劳动者因此辞职需要提前三十日。你可以向劳动仲裁委申请仲裁,主张用人单位支付经济补偿金、补
缴社保
费和发还
工资
,依法维权。附经济补偿
标准
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
去年进厂说
工资
六仟,还
交社保
,今年工资少两仟,还没交社保我怎么办?
答:
你去年进厂说
工资
6仟,还
交社保
,今年工资少两千并且没
缴纳社保
,
按照
劳动法来说只要是在职人员单位都得给职工缴纳社保,单位不得以任何理由拒绝缴纳社保。你现在就可以到你当地的劳动仲裁委员会去要求仲裁,并且要求赔偿。而且你的单位还会受到一定的处罚。劳动仲裁委员会就是专门为在岗职工设立关于劳动维权...
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