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公司招聘员工的标准
作为职场新人,如何看待
公司
总是像老
员工
那样要求自己?
答:
你是职场新人,但公司却按老
员工标准
要求你,你应该感到庆幸进入的是一家正规的公司,具体分析如下:一、从
公司的
角度看,全体员工都是平等的 公司作为一个
企业
,是要盈利赚钱的。每个企业都希望自己
招聘的员工
能马上为企业创造效益。而职场新人之所以有题目中的想法,显然是刚从学校毕业出来,还没有适应...
很多
公司
都不选择招大龄
职工
,这是出于什么原因考虑呢?
答:
实际上年纪在职场中会变成一个问题,由于这是人们现阶段还没法磨灭的现实,所以才会必须身体素质好的
职工
做为
企业的
主力。可是所说30岁之上就不招,显而易见有岗位性质差别的。例如市场销售、服务项目、高新科技、互联网技术一类的基层岗位,当然是希望招骋身强力壮的人来做事的。可是如果是一些高管职位,...
公司
怎样才能留住
员工
答:
从计划
招聘
岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选
人员
,管理面试结果到通知的全过程。 向TA提问 私信TA 关注 展开全部
企业
如何留住新
员工
?“流水不腐,户枢不蠹”,保持适当的员工流动率,不但可以优化
公司
组织的人员结构,提升企业在人力资源方面的竞争能力,而且对企业未来的发展起到有效的推动作用...
招聘
上的 话补是什么意思?
答:
分析如下:
招聘
条件中的话补指的是话费补贴,是
公司
给员工发放福利费用中的一种。话费补贴在一般的
企业
福利中属于补充福利,并非法定强制。话补的设立和其它福利津贴一样,具有以下作用:1、吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。2、提高
员工的
士气。3、降低员工辞职率。4、激励员工。5、凝聚员工。6...
在
招聘
淡季的时候,如何提高
员工
入职率
答:
C、由管理科
招聘
专员进行拍照或摄影,记录
员工
讲话,做成宣传简报、宣传片,“
公司
”是我们共同的家园,是“员工”值得留恋的事业舞台。6、设立员工工休补贴:6.1工休:因客观原因或不可抗力原因等因素造成不能正常上班,如:锅炉出现故障需要维修,压同出现出现故障需要维修,生产所需物料没有到位,订单减少等。工休判定
标准
...
为什么有些
公司
非要劳务派遣,直接面向社会
招聘
不行吗?
答:
职工确实发现了劳务派遣的缺点,但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。第一,单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣
员工的
最直接原因。让专业的更专业,用人单位潜心研究经营,这肯定是是最流行的方式。很多人发现了,一些好单位在找用
职工的
时候,都是委托一些劳务派遣
公司
来招。用人单位只...
HR
招聘
中的8大难题如何处理?
答:
第一要务,不是立即招聘,而是分析这个招聘需求的原因,主要是解决方向、定位和
招聘标准
。 其次是贯彻落实,解决的依据是定位和标准,找到合适的人。不妨先从内部
员工
开始,根据招聘需求确定
公司
内部员工是否符合要求,然后做一次动员会议,展示工作前景,从物质和精神上起到激励作用,让更多员工报名。 同时进行外部招聘、执行过程...
为什么外包
公司
都不
招聘的
啊
答:
招聘需求不稳定性:外包
公司的
业务通常是基于合同或者项目,因此他们的招聘需求可能会随着项目的变化而变化。有时候他们可能需要大量
招聘员工
来支持一个大型项目,而在项目结束后,他们可能就不再需要这些员工了。这种不稳定性可能导致招聘需求看起来不频繁或者不规律。
招聘标准
不透明:有些外包公司可能没有很好...
公司
强制要求
员工
必须介绍新员工入职,没能成功介绍的扣款400,是否合法...
答:
这个肯定是不合法的
公司
要
招聘员工
可以通过其他的方式来招聘如果强加员工去介绍人进来的话还如果没有达到
标准
还要公司要招聘员工 可以通过其他的方式来招聘 如果强加员工去介绍人进来的话 还如果没有达到标准还要罚款 这个肯定是不合理的 他
有的
公司
喜欢一个岗位同时招2名
员工
,试用期结束辞退一名,原因是什么...
答:
众所周知,试用期
员工的
工资会低于正式员工。招两个人做两个人的事,付一点五倍的工资,比招一个人付相应的工资划算多了。之前,我一朋友曾去一家小
公司
应聘。
招聘
环节并不复杂,录用上的人也不少。但试用期却设置了一系列的考核
标准
,极其严苛。从迟到早退、请假等基本的规章制度,到试用期每个人...
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