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公司招人属于什么部门
为
什么
有的
公司
统一面试,有的单独面试,二者在流程和形式上有什么区别...
答:
这个其实没有
什么
严格流程或是形式,取决去人事
部门
的安排。之所以楼主认为统一面试是针对大公司是因为一般大
公司招人
都有一个固定的模式和时间周期,一次招的人更多一些,统一面试可以提高效率,还有就是统一面试可能是出于人事部门对于几率的考虑,毕竟人多可以选择的余地就大一些,所以通过率低。统一面试更...
公务员是否可以认为就是国家
招人
,事业单位就是
公司
单位招人?
答:
今天我们就从比较常见的几个
部门
分析一下公务员究竟都在干些
什么
工作。 一个地方政府的财政系统通常包括办公室、行政中心、预算科、国库科、经济科、人事科、农业科、基层财政管理科、监督科、城建科、
企业
资产管理等核心科室。办公室主要负责组织机关日常政务运转,机关政务督办和工作业绩考核,文电、机要、档案、保密、...
为
什么
现在好多单位
招人
都是劳务派遣?
答:
当下,从中央到地方都在紧缩编制、控制职数,编制核定后,原则上不允许再增加,只能降不能增。而现在的工作越来越细,要求越来越严,同样的岗位,工作量却比以前增加了,又不能批量招录新人,折中的办法,只能通过
招聘
合同工和劳务派遣的方式来解决人力的不足。这部分人不占编制,只需报主管
部门
和人社...
保险
公司招人
是骗局吗?
答:
保险
公司招人
是一种常见的职业招聘行为,类似于其他行业的
企业招聘
。但是,有些人可能会怀疑保险公司的招聘是一种骗局,这通常是因为他们对保险行业和招聘过程缺乏了解所致。首先,保险公司是一种合法的企业,通常都有专业的人力资源
部门
,他们会根据公司的需要招聘合适的人才。保险公司招人的方式和其他企业...
现在几乎大
部门
都靠劳务派遣
招人
,为
什么
用临时工?
答:
所以,人事
部门
在综合各个大部门的招聘需求之后,如果需要人员多一点的,就会依靠劳务派遣
公司招人
。那么,劳务派遣公司就第三方公司了。把招聘工作一部分转移到劳务派遣公司身上,有几大好处:第一、对应快。因为劳务派遣更加专业,所以一收到公司人事的依赖,就会迅速对应。几乎可以在规定的时间内招到人。...
人事管理在
企业
中主要扮演
什么
样的角色?
答:
四、要发挥该
部门
的作用,我们不仅要做好团队管理工作,还要做好系统管理工作,为
企业
建立5P人力资源管理系统,即以识人为基础的人事管理系统,选人为先导的
招聘
选拔系统,育人为动力的培训系统,用人为核心的配置使用系统,留人为目的的薪酬激励系统。 五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来,不该来的...
劳务派遣
公司
和人力资源公司有
什么
区别
答:
劳务派遣和人力资源的区别:1、方式不同:劳务派遣
公司
是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来
招聘
员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。简单地说, 人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找...
请问
公司招人
每个
部门
经理面试决定用人就可以吗?不需要总裁董事面试吗...
答:
从逻辑上来说,人事除了自己
部门招人
外,根本就没有资格去面试,如果老板认为有资格,那实际情况就很矛盾了。人事不面试,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为
企业
做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的...
完整的
招聘
流程有
哪些
?
答:
3、识别合适人选:这一阶段的难度就在于掌握对应岗位的相关专业知识,或者拥有对该领域的深度见解。4、吸引并说服人选:一旦确定了认为合适的人选,就必须向他们发出邀约。这个阶段,
招聘
者需要以对方感兴趣的方式来输出岗位机会。5、安排人选与雇主面试:邀约顺利的话,就会进入人选和用人
部门
,甚至是直接和...
人力资源总监的岗位职责是
什么
?和各
部门
的工作关系是什么?
答:
机构创建绩效管理制度,制定相应方法;带头机构企业各
部门
开展绩效考评并给予辅导和监管,帮助总经理室对各部门责任人的考评;搞好考核结果的归纳、审批和备案管理方法等工作中。 对人事部工作中目标和计划的进行承担。 对公司人力资源的合理性配置和企业需要专业人才的按时填补承担。对
公司招人
的员工行为规范...
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