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公司报告员工工资
公司
可以不发
工资
条吗?
答:
工资
条是
企业
发给
员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
企业工资
管理系统可行性分析
报告
答:
功能要求:①系统数据初始化;②员工基本信息的输入、修改、删除;③
企业工资
的基本设定;④
员工工资
查询;⑤员工工资计算;⑥员工工资浏览;⑦员工工资浏览;⑧工资汇总表打印。约束... 功能要求: ①系统数据初始化; ②员工基本信息的输入、修改、删除; ③企业工资的基本设定; ④员工工资查询; ⑤员工工资计算; ⑥员工...
离职
报告公司
批了以后
员工
可以要求当天结算
工资
吗
答:
不可以的,批了辞职
报告
后,依法是需要30天后正式离职的,在正式离职解除劳动合同的时候,用人单位才有义务一次性结清
工资
,具体如下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资...
公司
被判违反财产
报告
制度欠我们的
工资
能给吗?
答:
个人认为
公司
违反
报告
制度和欠薪这两个事没什么冲突啊,不管公司怎么做,也要支付劳动者的
薪水
,不给的话通过人民法院追讨,如果公司恶意欠薪,还涉嫌违法呢
将
员工
的
工资
计时卡同人事部门记录和
报告
进行对照后,可以使审计师得出以...
答:
【答案】:B B如果拥有工作计时卡的
员工
在人事部存在着人事记录,那么可以认为该员工是真实的
公司
雇员。选项A不正确,实际
工资
不能同
报告
的工作小时数进行比较。选项C不正确,工作计时卡上并没有标明工资率。选项D不正确,审计师并没有测试工资的会计记录,只是审核了工作计时卡。
员工工资
不合理,提出疑异,领导不答复,是否能辞退员工
答:
员工
的
工资
不合理,员工提出了质疑,但是领导并没有回复,这个不是辞退员工的正当理由,如果你被辞退的话,你可以去劳动局申请劳动仲裁。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对
企业
还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场...
公司
要辞退我,需要我写辞职
报告
才给发
工资
!我应该怎么办才好?请懂...
答:
公司
要辞退
员工
应该要提前一个月打招呼,并且一个月后你的餐费补贴和年假费用和你的
工资
以及你的补偿金都会给你一起结算。补偿金费用是满一年按一个月的基本工资赔偿,如果你不想去劳动仲裁委员会告他,他只要给你把我上面给你说的哪些费用给你也可以了,另外叫公司给你出一个公司裁员的手续要盖章,...
公司
虚开
员工工资
如何处罚
视频时间 00:00
工资
为什么不能告诉别人
答:
不回答老
员工
的问题,好像显得自己不懂事儿,回答吧,好像又坏了
公司
的规矩,被公司或HR知道的话,就会丢掉饭碗。所以,当别人问起你
工资
时,最好的解决办法就是含糊过去,不给明确的回复。如果真的想要知道自己的工资高还是低,那大可以通过一些外部渠道和行业
薪资
水平
报告
来衡量,没有必要去问同事工资...
为
员工
职称涨
工资报告
怎么写
答:
考虑到CPI的不断增长和
企业
效益的进一步提高,为了保障
员工
的日常生活,进而调动其工作积极性~~~之类的
<涓婁竴椤
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涓嬩竴椤
灏鹃〉
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