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公司把员工转外包原因
为什么不建议去
外包公司
上班
答:
不建议去
外包公司
上班的
原因
:工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。1、工作不稳定
外包员工
为雇主
企业
的服务周期是不稳定又相对短暂的,项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。2、环境氛围不好 虽然大家可能在一个办公地点,但在实际的工作相处中,许多...
公司
合同还未到期,就将正式
员工转为外包
员工合法吗?如题 谢谢了_百度...
答:
转为外包员工
应该员工同意才对,不合法,我的回答你还满意吗,
和
外包公司
签合同与正式
员工
有啥不同?
答:
1、工资和福利 一般来说,
外包员工
的工资和福利远低于正式员工。正式员工:除工资外,还有五险一金、
公司
福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。2、 职业发展 外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会被外包,这样的岗位缺乏长期发展的空间。正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到...
合同
转为外包公司
了现在公司要搬迁有赔偿吗
答:
这种情况要具体来分析,如果目前的公司经营不善,公司倒闭,被另一家公司收购的情况,
转外包公司
(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包公司来管理,这是合法的,
员工
不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况,目前的公司没有倒闭(没有被其它公司...
公司
一个部门
外包
,要求
员工转
其他部门不同意
答:
你所在的部门已经
外包
出去了,部门已经没有
公司员工
了;你不同意
转到
其他部门的话,也就只有辞职了。
你好李律师,我是外企正式
员工公司
要把我
转为外包
职就是临时工。我工作8...
答:
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(...
公司
部门
外包
了,却要原来的
员工
继续留下来工作,这样合法吗?
答:
如果
公司
部门
外包
了,原来在
员工
需要留下来继续工作,如果仍然能够依据公司与员工双方签订的劳动合同约定的条款为员工提供相关的工资福利待遇,这样即是合法的,如果擅自改变劳动合同内容,则属于违反了劳动合同法,供参考。
劳务派遣制
员工
合同到期
公司
可以强制
转为外包
合同吗?
答:
不可以的。如果派遣合同到期了,可以继续签
外包
合同。或者另外与新
公司
签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
自有人员如何强行
转外包
人员严格执行
答:
包括转换条件、程序、流程等,以及
员工
福利待遇的调整情况等。此外,还应当明确转换后员工的权益与义务,以避免后续出现纠纷。2、进行充分沟通。在制定转换政策之前,
公司
应当与员工进行充分沟通,提前告知员工相关政策和方案,并听取员工的意见和建议。通过充分沟通,可以有效避免员工的不满和抵触情绪。
请问如果
公司
与
员工
签订的是
外包
合同,公司辞退员工需要赔偿吗_百度知 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
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