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公司强制周六加班怎么办
公司强制
的周末
加班
时间不让用于调休,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,
用人单位
如果安排您
周六
日
加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
周六加班
不给加班费违法吗?
答:
周六加班
不给加班费违法。自愿加班也受限制,
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有
强制加班
,可收集相关证据,向劳动局举报。...
星期六
被要求
加班
,如果不加班扣钱,这合法吗
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。每日
加班
不得超过三个小时...
周六加班
不给加班费违法吗?
答:
周六加班
不给加班费违法。自愿加班也受限制,
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有
强制加班
,可收集相关证据,向劳动局举报。...
公司
要求
周六
日
加班
,但是不给双倍工资,该
怎么办
?
答:
工作时必须给钱是理所当然的事。这不再是一周剥皮的时代。我们按劳取酬。我们
加班
是劳动所得,没必要被动好像自己错了一样。只能智取,不能强攻。这不再是一周剥皮的时代。我们按劳取酬。加班费,指劳动者按照
用人单位
生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者...
以调休为借口要求
周六
、周日
加班
,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
公司
要求
周六
周日
加班
,但是不支付双倍工资做为加班费,而选择调休,是不是有效?超老师答:依照法律条文而言,礼拜天加班选择调休不支付加班费不违法,可是
强制
性补贴而不许员工选择加班费,的确不科学!由于,劳部发[1995]226号文件,关于做好《对〈薪水支付暂行条例〉相关情况的补充规定》的通告第2条的...
周六
周日
强制加班
符合劳动法吗?
答:
法律分析:
公司强制
员工周末
加班
不合法,我国法律法规规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急
处理
;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时...
【劳动法】
公司
要求我们无偿
加班怎么办
?有什么损招应对没有?_百度知 ...
答:
1、
公司
无权
强迫
劳动者
加班
,更不能要求劳动者无偿加班;2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第四条
用人单位
未与工会和...
周六
周日
加班
不给加班费能仲裁吗
答:
一、周末要
加班公司
拒不支付加班费可以申请仲裁吗? 周末要加班公司拒不支付加班费的,员工可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福...
老板硬性规定员工
周六
上班该
怎么办
答:
要么接受要么离职,现在很多私企都是这样的
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