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公司开除员工赔偿标准怎么赔
开除员工怎么赔偿
答:
用人
单位
无须支付经济
补偿金
或
赔偿金
;10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。综上所述,
员工
被
开除
的应当向员工提供相应的赔偿金,出具劳动关系解除证明,对于赔偿问题产生纠纷的可以申请劳动仲裁。【法律依据】...
公司开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:
公司辞退员工
的,应当支付经济
补偿金
,经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定,按照每满一年支付一个月工资的
标准
进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则应按照上述标准的二倍向员工支付
赔偿金
。法律...
公司辞退员工
2021最新
补偿标准
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、
公司
违法
辞退员工
的,员工可以要求继续履行劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同的,公司应当支付
员工赔偿金
。公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华...
开除员工怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司开除员工怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司开除员工赔偿标准
是什么样的?
答:
公司开除员工赔偿标准
按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
新劳动法关于
公司辞退员工
的
赔偿
是
怎么
规定
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退职工
需要给职工支付经济
补偿金
或者
赔偿金
。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济
补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是
公司
解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月 ...
开除员工怎么补偿
答:
公司开除员工赔偿标准
按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工
被
公司开除
应该得到
怎样的补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被
公司开除怎么赔偿
答:
公司开除员工赔偿标准
按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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