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公司如何请半个月事假
公司
规定请病假一年当中累计超过6天就算
事假
合理吗?
答:
不合理,病假期国家有关系,单位不能违返国家的规定。
公司
一年可以请多少天
事假
答:
法律分析:基本假期20天,有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序:1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。法律依据:《关于试行
企业
...
半个月病假
半个月事假
,没工资还得倒贴
公司
钱,合理么?
答:
也许合理的。你需要去看一看工资明细,说不定你有很多要扣的钱。社会保险,医疗保险。你不缴的话
公司
也不缴了,你就少了一
个月
的。还有是不是还有其他的扣款比方说房贷啊,如果有的那当然倒贴了,你不倒贴自己去付啊?把清单缕缕,然后看对不对,如果对的没话说;如果不对你和单位说。谢谢你的...
可以在
公司请
一个星期
事假
吗?
答:
可以。按照
公司
规定流程,履行相应手续,可
请事假
。希望可以帮到你!
公司
出了个通知,规定不准
请事假
,当月请事假满5天就申请自动离职。我想...
答:
劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2
个月
本人工资 因为不知道你
公司
的具体情况(因如果你公司是个家族
企业
,或关系太多。),当然你不太好管理。不过按正常的管理办法也不是不好管,制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期...
公司
规定迟到或早退三次以上按
请事假
一天算,这么做是否合法?
答:
企业
所要求的这个规章制度是不是合理合法。该规章制度是不是要求在企业章程或是员工守则之中,且该企业章程和员工守则早已在员工入职的情况下告之每一个职工,执行了告诉程序流程。假如该要求并没有要求在员工手册或是
公司
规章制度之中,或是尽管规定了可是并没向全体人员开展公示公告,那样该规章制度正常...
请
事假
工资扣多少属于合理范围?为什么?
答:
3.挣得的工资:应得的工资扣除
事假
天数的工资,社会保险和个人所得税的金额(如果有的话),剩下的就是你的工资。事假工资的计算:本月工资=基本月薪÷21.75×本月实际工作日。其中,本月基本工资是指正常情况下一
个月
的工资额;21.75是指每月发工资的天数,本月实际工作天数是指不含事假...
公司请
半天假扣多少钱
答:
单位不同,考勤制度也各不相同,所以平时请假被扣的钱数也大不相同。有薪假如搬家,探亲假不扣钱,但平时请
事假
两个小时以内扣20元,请半天假扣100元。全天事假由人力资源部按月
公司
核定日均工资扣款。一、公司请假一般不能超过多少天根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。但...
怀孕期间请
事假
有工资发吗?另外
公司
那部分社保是自己承担还是公司缴纳...
答:
(2)请保胎假(病假),请2
个月
病假,病假期间应发放一定比例的工资,单位和个人须依法各自承担应该缴纳的部分!(
公司
批不批就看造化了...)PS:休产假一般都是根据孕者身体情况来的,在时间上没有特别的规定,但是如果提前休假,那么小孩出生后你也得提前上班!孕者本是弱势群体,怀孕期间请假是没...
员工请了整
月事假
,当月没有工资的情况下单位
怎么
交社保呢?
答:
回去今天的问题:假期,这个月没有薪水,我该
怎么
办?假期,月份应该有一个薪水,没有薪水。
公司
的
企业
协调部分,企业应正常支付;个人部分,您应该首先支付公司首先,扣缴个人部位,然后延迟下
个月
,扣除个人资源薪水。企业薪酬管理人员应参与休假和社会保障的相关政策,不能掌握员工和公司问题,并计算假薪水...
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