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公司因效益不好辞退员工
公司以
单位
效益不好
为由裁员是否合法?
答:
如果
公司以
违约金为由刁难你,公司要你支付违约金的条款不一定合法,如果你有保密义务或者有由公司支付培训费进行培训或者户籍档案挂靠在公司的这些情况,就需要支付,如果没有,公司约定的违约金条款是无效的,就不需要支付.由于没有看到你劳动合同的关于违约金的具体条款,我
不好
判断,建议你拿着劳动合同到当地...
公司因效益不好
长期放假到时侯
辞退员工
补偿金怎么算?
答:
经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济...
大家好!请问
公司效益不好
要
辞退员工
,怎么赔偿?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
急 在使用期间
公司因效益不好辞退员工
,员工可以要求赔偿吗
答:
用人单位有权在试用期解除与劳动者的劳动合同,但前提是需要符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”规定。而你所在的装饰公司是
因为公司效益不好
裁掉你的,显然违反了上述规定,属于违法解除劳动合同,侵害了你的合法...
就职公司两年五个月现被
公司因效益不好
为由
辞退
,一:公司现补偿2.5倍工 ...
答:
不满半年的按照半年计算。那么
员工
工作2年5个月的经济补偿为2.5个月的本人工资。如果单位没有提前通知员工,还需要支付员工一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十一条。2、补偿金是按照员工实际收入计算,是需要扣除社保和公积金的。3、年假有争议,可以要求单位支付加班费。
在厂上班
效益不好
,在家休息一年后
辞退
工资按什么标准陪付
答:
2、如果员工是无故被辞退,那么单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果单位裁员
辞退员工
,那么单位需要支付员工经济补偿即可。经济补偿按照在
公司
每坐满一年一个月本人工资计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上...
员工在公司上了18年,现在
公司因效益不好辞退员工
,员工能得到什么样的...
答:
一般情况下,如果单位亏损,连续6个月
因为
亏损拖欠工资,才可以认定为
效益不好
何劳动者解除劳动关系。这种情况下,需要支付经济补偿金。支付办法是每满一年,支付一个月工资,超过半年
以
一个月算,不足半年以半个月工资算。工资标准为解除合同前12个月平均工资算(包括社保和个税在内)。如果不属于真正的...
我在国企工作近8年,
公司
突然
以效益不好
要求
辞退
,我该怎么办?
答:
公司经济性裁员应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定,
公司以效益不好辞退
劳动者,应当具备下列条件:一、经营困难达到当地政府规定的严重困难程度;二、需要裁减20人以上或者
企业职工
总数百分之十以上;三、提前30天向全体职工和工会说明情况,听取意见;四、把裁减
人员
方案...
我在公司做了3年多,
公司以
经济
效益不好
,合并部门,由原主任职们降到职 ...
答:
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某...
公司辞退不
说原因,就说财务
效益不好
怎么办半月时间让我离开,我该怎么办...
答:
你可以跟
公司
要经济补偿金的,这是公司主动
辞退
你。
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