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公司员工自动离职怎么处理
在合同期内我连续三天旷工当
自动离职处理
,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
赔偿要按是否造成
公司
损失为标准。是否要赔偿公司损失是以
员工离职
是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日
自动离职
要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
员工
旷工三天
自动离职处理
合法吗
答:
员工
旷工三天
自动离职处理
是合法的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照
公司
的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。《中华人民...
...交了五险,有没有什么办法或者直接
自动离职
会有什么影响
答:
劳动者直接走人,没有辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
自动离职
、开除、辞退、辞职各有何不同?
视频时间 01:12
根据劳动法,
怎样
算是
员工自动离职
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。来源找法网:网页链接 ...
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
员工
强行
离职
,
公司
不批
该怎么办
(急)
答:
劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出
离职
分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司
故意调岗迫使
员工
辞职
怎么办
视频时间 01:27
公司
和员工签订了竞业限制协议,如果
员工自动离职
了那还具有法律效力吗...
视频时间 00:26
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