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公司发了offer后会收回不
收到
公司offer后
,还可以再考虑吗?
答:
可以的,你可以给那边的HR说你还有一些事情要办,把报到的时间拖一周左右,但是最好不要太久。拖太久
公司会
对你有看法,而且很容易被PASS,在你没有正式报到之前公司仍有选择的权利
给我
发了offer后
马上入职了又不录用,我
能不
能要求这家
公司
赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在
发出
要约邀请
以后
,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
企业会不
会因为毕业生拿
了offer
就不再招聘了?
答:
5、
企业
也会考虑市场竞争的因素 如果其他
公司
正在争夺该毕业生,那么企业可能需要采取一些措施来确保他们不会失去这位人才。特别是该毕业生已经收到了其他竞争对手的
offer
,则企业可能会提供更好的条件和福利以留住该毕业生。6、企业的经济实力 除了以上几点,还要看企业的经济实力是否能够做到挽留人才,如果...
公司发出offer
员工是不是要确认才生效
答:
准确来说,
offer
只是用人单位向求职者
发出
的要约,它并不是劳动合同,但是
公司
单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。 但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定,“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺,就要受到约束,违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达...
公司发出offer
员工是不是要确认才生效
答:
准确来说,
offer
只是用人单位向求职者
发出
的要约,它并不是劳动合同,但是
公司
单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。 但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定,“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺,就要受到约束,违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达...
同意A
公司
的
Offer后
(Email形式的Offer),反悔了,还能拒绝吗?需要赔偿吗...
答:
不需要赔偿的。因为还没有产生法律效益。只有签订
了
三方协议或是劳动合同后,如果违约,才需要支付违约金。
offer
图如下:
如果接受
了
A
公司
的
offer
,入职前一天后悔不去了,
会不
会
以后
很难再进A...
答:
会很难,一般的
公司
都会有人才数据库储备,如果在面试后,觉得合适,但是相关待遇方面没有谈妥,没有达成合作共事,
以后会
放到人才库里,或许还有进入公司的机会。但是已经接受了公司的
offer
,前一天才反悔的,还有可能不只从人才库中删掉,而且会做特别标注,这种很难被录取了。
新
公司
已经给了自己
offer
,原公司涨薪自己后悔了该怎么办?
答:
2、不必滞留在对原企业的想象上取得新
企业offer后
,尽早和目前企业明确提出辞职,做好工作交接,防止惹是非。尽早尽早圆满完成离职流程,而且让企业相互配合搞好个人社保、个人公积金的迁移办理手续。可能在明确提出辞职全过程中,会碰到一些不便,例如领导干部不同意,乃至拿升职加薪做为挽回方式,这个时候必然...
是否应该收到
offer后
才离职呢?
答:
通常情况下,建议先收到新的
offer后
再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障,避免了失业的风险。同时,如果已经与新的雇主达成了协议,可以在与现任雇主协商离职的时间和方式,以免对现任
公司
造成不必要的损失。然而,有些情况下,你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意...
入职后接到
offer
,该怎么解决?
答:
入职后接到
offer
,该怎么解决?俗话说得好,好几条路就好几条选择。求职者在应聘的情况下,毫无疑问不可能只去一家
公司
招聘面试,一般来说会放长线钓大鱼。因而你招聘面试过的每一个公司,会依据她们公司的主要规定,最后确认是不是要录取你。由于招聘面试的时间段不一样,因此公司的录取步骤也是不一样...
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