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公司加班不给加班费加违法吗
公司
总是加班到很晚,但却不愿意
给加班费
,遇到这种状况该怎么办?_百 ...
答:
对于用人单位来说,每天延长一个小时的工作时间就是加班半个小时,这样的做法是
违法
的。而且员工在工作中也没有发现什么问题的话,企业是有权随时解除劳动合同的。但很多
公司
在发现了员工加班加点,并且在晚上还出现了加班情况时也
不给加班费
的时候都非常不耐烦:“我要求你签个加班协议!”或者说“只要...
强制员工
加班
犯法吗
答:
公司
强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。法定可强制加班的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他...
公司
节假日不给休息也
不给加班费
合法吗
答:
公司
要求员工加班,还占用了法定节假日,这明显属于延长工作时间,给工作者增加了额外的负担,就应该给予他们合理的工资报酬,这也算对占用他们休息时间的一种补偿。可偏偏许多用人单位就
不给
员工
加班费
,就算情况好一点的那也只是按着正常工资,甚至是低于正常工资的。这种不公平的待遇许多同事估计都遭遇过...
在
公司
有加班,但工资条上没有
加班费
,公司说是和其它补贴一起打包了,这...
答:
在
公司
有加班,但工资条上没有
加班费
,用人单位说是和其它补贴一起打包了是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未足额支付的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班...
加班
算调休
违法吗
答:
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
不给加班费
用调休来抵消加班,是
违法
的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
公司
要求员工加班却不支付
加班费
,作为员工应该怎样进行维权?
答:
按照我国《劳动法》第四十一条规定,如果
公司
让员工加班却
不给加班费
的,不仅要支付员工应该得到的报酬,还得支付一定的赔偿金,所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。二、其次也可以把公司告上法庭,让法院给自己一个合理公平的处理结果。其次也可以通过把公司告上法庭的...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
加班“得加钱”,你知道吗? 关键词:劳动合同纠纷 加班工资 懂法背景: 小王在公司担任会务,执行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议,小王申请劳动仲裁,要求公司支付
加班费
差额。后
公司不
服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其公司员工,小王在职期间公...
公司
老是加班还没有
加班费
合理吗?
答:
会议内容无关紧要,反正就是要开会,一定要养成员工不能按时下班的“好习惯”。加班要求申报。需要一级一级审批后,允许你加班,你所加的班才算加班。否则你加多少班,
公司
都不认。这还算仁义的,起码你有机会加班时间是可以算加班的,就看领导批不批了。
加班不给加班费
,只让你调休,但是给你超额...
公司加班
以半个小时为单位不到半小时
不给
钱合理吗?
答:
不合理,但是也并不
违法
,
加班
制度属于
公司
内部的管理机制,这个并没有明确的违反劳动法规
加班费
没有按劳动法给可以赔偿吗
答:
相关的公司在劳动者不予发放加班工资的,劳动者可以要求这类赔偿金。劳动者可以诉讼到当地的劳动行政主管部门,我国的劳动部门对这类
违法
单位进行处罚,确保这类劳动者的合法权益,对这类劳动者的实际损失进行赔偿计算办理。一、
公司不给加班费
可以要赔偿金吗 可以。用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者...
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