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公司人员招募形式
内部
招募
的主要方法?
答:
5、学习成本。内部
员工
对
企业
的现有
人员
、业务模式和管理
方式
非常熟悉,易于沟通和协调,因而可以更快地进入角色,学习成本更低,有利于发挥组织效能。二、弊端 由于新的岗位总是有限的,内部员工竞争的结果必然是有人欢喜有人忧,有可能影响到员工之间的关系,甚至导致人才的流失,这是企业很不愿意看到的...
...上门招聘,即
企业
以现场招聘、参加交流会等
形式
直接
招募人员
。
答:
【答案】:A 校园招聘;外部招募的主要方法包括:①发布广告;②借助中介;③校园招聘;④网络招聘;⑤熟人推荐等。其中,校园招聘又称上门招聘,即由
企业
单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等
形式
直接
招募人员
。对学校毕业生最常用的招募方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会,供需双方直接见面,...
招募
渠道有哪些,各种渠道的优缺点是什么?
答:
内部
招募
的
方式
可以有晋升、工作调换、工作轮岗等,公布方法可以有推荐法、档案法、布告法等;外部招募的方式可以有
员工
推荐、招聘会、网络、招聘广告、校园招聘、猎头、职业介绍机构。步骤/方法内部招聘和外部招聘各有什么优缺点内部招聘的优点1、员工熟悉本
企业
的情况,容易很快进入角色2、招聘和培训成本低3...
招聘途径少的情况下,如何有效招人?
答:
这是传统的人才招聘
方式
,也是一种被动式的招聘方式,费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试),而且可以直观展示
企业
实力和风采。这种方式总体上效率比较高,可以快速淘汰不合格
人员
,控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出,并且有一定的时效性。其局限性在于往往...
高级管理
人员
的
招募
最适合采用以下什么渠道
答:
猎头
公司
。
企业
招聘高级管理
人员
或高级技术人员通常采用的
形式
是猎头公司招聘。猎头公司是“高级管理人员代理
招募
机构”的俗称。外部招募渠道的一种。
什么是指用人单位通过学校或毕业生交流会等
形式
直接
招募人员
?
答:
招聘洽谈会。根据百度百科查询得知,招聘洽谈会是指用人单位通过学校或毕业生交流会等
形式
直接
招募人员
,也指用人单位通过各种
方式
招聘各类各层次应届毕业生。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
人员招募
和甄选包括三个主要活动分别是
答:
人员招募
和甄选包括三个主要活动分别是定义需求、招募候选人、甄选候选人。招募和甄选是人力资源管理中非常重要的两项职能。招募指一家
企业
为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺,从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出...
人员
招聘工作实施方案
答:
针对
公司
招聘岗位类型需求,我公司采用
人员
招聘会和公司内部选拔两种
形式
。 1、人才招聘会:人才招聘会举办非常的频繁,特别是金三银四的火爆场面即将来临,所以作为人员招聘的重要渠道,招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑,参加部分大型招聘会。另外,参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段,可以说是一举两...
为什么很多
公司
都要通过中介招聘?
答:
企业
利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本,一般来说,找普工的话,很多工厂都会通过劳务
公司
来招聘;如果找中高级人才的话,企业会选择和猎头合作,以达到更快更准地找到合适岗位的人才。通过专业机构推荐的
人员
一般都经过筛选, 因此招聘成功率比较高, 上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供...
事业单位招聘
方式
有几种
答:
2.人才引进,这一类招聘也比较多。主要考核
形式
多为面试,或者笔试+面试,优势是招聘人数也较多,待遇比普通招聘丰厚,还能享受各种人才补贴。3.定向(专项)招聘。定向(专项)招聘是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有:“四项目”服务期满且合格的
人员
、应届毕业生、退役大学生士兵、转业...
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