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公司不离职直接走有什么影响吗
单位不给
离职
信,如果自己
直接走
对档案
有什么影响
?
答:
没有离职
证明就不能再次在别的单位签订劳动合同的,
公司
里面的规定肯定不会允许同时供职两家单位。对你档案没
什么影响
,如果有社保,会和社保转移有影响。还是要有离职证明的。如果单位故意拖着不放,
就
应该咨询一下劳动仲裁部门看如何处理。
想要
离职
,但是老板不同意,那我工资也不要了
直接走
人,招呼都不打,可以吗...
答:
单位故意刁难不让
离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
试用期
直接走
人有
没有影响
答:
在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要
辞职
的话,不能
直接走
人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形,这个时候允许在试用期内直接走人。一、试用期直接走人有
没有影响
在一般情况下,如果劳动者...
用人单位,可以不用
辞职
,可以走人吗?
答:
不可以
没有
办理
离职
手续就离开,否则属于自动离职,很多得不到保障,比如当月工资。员工离职通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
打了
辞职
报告
没有
交接工作就
直接走
人会
有什么
后果?
答:
一旦您被新
公司
知道
没有
按照规定提前一个月辞职以及
直接
撂挑子走人了,那
就
会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式
员工辞职
需要提前一个月通知公司,而且还有义务做好工作交接,办理
离职
手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给...
公司不
给
离职
可以
直接走吗
?
答:
劳动者
离职
时
公司不
给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以
直接走
;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走。
...会不会不给批,如果我
直接走
了会不会对我个人信誉
有什么影响
...
答:
你如果只是怕工作做不好,上班了肯定是有其他老员工再带你的,一个
公司不
可能一个岗位只有一个人会,这点你可以放心。如果的确是不喜欢在这个公司上班想走,可以
直接
找领导,一般像你这样才上一周时间的员工对工作不是很熟悉都不会太强留的,
离职
对公司损失不大,只要领导同意了就可以离开了。
公司规定提前一个月提交辞职报告,我口头
提出辞职后公司不
同意我
直接走
...
答:
以下几点你需要了解:1、除非你违反了培训协议有关服务期的约定或是违反了竞业避止协议,否则
公司不
可以收取违约金。2、口头
辞职没
有法律效力,你
直接走
人属于旷工,公司可以依据公司的规章制度对你进行违纪解除劳动关系。当然如果你能证明公司有违法事实,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会...
请问
辞职
,如果
直接走
人,有
没有什么
后果呢?
答:
如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,
辞职后
新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果
直接走
人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
若是
离职
不交接工作
就走
,
有什么
严重后果?
答:
如果
离职
之后不交接工作的话,后果还是非常严重的,如果出现一些问题的话,自己肯定要承担一些责任的。
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