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公务员考核的等次划分为
如何
考核
国家
公务员
?
答:
定期考核以平时考核为基础。平时考核重点
考核公务员
完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度
考核的
方式,在每年年末或者翌年年初进行。第六条 年度考核的结果
分为
优秀、称职、基本称职和不称职四个
等次
。第七条...
如何定义
公务员考核
优秀
等次
?
答:
《公务员奖励规定》第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的,应当定期给予奖励。其中,对年度
考核
被确定为优秀
等次的公务员
,予以嘉奖;连续3年被确定为优秀等次的,记三等功。授予称号,一般每3至5年开展一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的,应当及时给予奖励。奖励种类和数量...
成都市国家
公务员考核
办法(试行)
答:
区(市)县政府各部门、乡(镇)政府和街道办事处的国家
公务员的考核
。由各区(市)县政府按照本办法本条第一款规定的原则和政府的统一安排执行,第九条 对国家公安员的
考核分为
平时考核和年度考核。平时考核随时进行,被考核人要如实做好工作记录,主考人要定期检查、审核。年度考核以平时考核为基础,...
公务员的
价值是什么?
答:
您好,中公教育为您服务。
公务员
,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,
划分为
综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。公务员没有资格...
受到党内警告处分的
公务员
。年度
考核
评什么
等次
?
答:
不得确定为优秀
等次
根据《
公务员考核
规定》第二十五条规定:受处分公务员的年度考核,按下列规定办理:1、受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。公务员涉嫌...
研究生考入
公务员
后,待遇副科级是什么意思?
答:
机关根据工作性质和队伍特点,合理确定公务员平时考核周期,确保达到考核效果,减轻公务员负担,防止搞形式、走过场。 机关应当将公务员平时考核周期报同级公务员主管部门同意后组织实施。 第八条 公务员平时考核结果
分为
好、较好、一般和较差4个等次。 好
等次公务员
人数原则上掌握在本机关参加平时
考核的公务员
总人数的40%以内...
对
公务员的考核
包括哪五个方面?
答:
对
公务员的考核
包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是指责任心、工作态度、...
关于政府工作人员的身份问题
答:
《公务员法》将
公务员考核等次划分为
优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说,优秀的基本要求是:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色,圆满完成了各项工作任务,成绩显著;称职的基本要求是:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求,很好或者比较好地完成工作任务;基本称职的基本要求是:...
有中国特色的
公务员
制度有哪些
答:
定期
考核的
结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。解读:考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将
公务员考核等次划分为
优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说,优秀的基本要求...
公务员
法实施细则全文2022
答:
第五,考核制度。规定
公务员的
考核
分为
平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个
等次
,以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外,还规定了
考核的
方法和程序。第六,职务任免...
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