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公共部门目标管理的一般过程
论述
公共部门
人力资源
管理的目标
和任务
答:
公共部门
人力资源管理,就是公共部门为履行其职责,在法律法规的约束下,对组织内部的人力资源进行
管理的
活动及
过程
。公共部门人力资源管理非常重要,它不仅能够兼顾“公”价值与“私”价值,平衡个人需要与组织需要、个人
目标
与组织目标,而且由于人力资源成本占据了公共部门成本中的绝大部分,有效的人力资源管理能够降低管理...
私人
部门的公共部门
与私人部门在人力资源
管理
上的区别
答:
公共部门
所追求的价值。与组织的政治
目标
有极大的关系。西方国家的公务员制度强调“政治中立”,而我国对“政治中立”持否定态度.我国的公务员制度是有明确的政治立场的。政府管理是基于外部需要即社会需要而存在、发展的,其人力资源管理系统必然是面向社会,承受社会的压力,在
管理过程
中,经常是内在的需求屈从于外在的压力...
公共部门人力资源
管理公共部门
答:
33、 (一)咨询建议的含义
公共
关系的咨询建议就是指组织公关人员向决策层和各
管理部门
提供公共关系方面的意见和建议,使决策更加科学化、系统化,并照顾到社会公众的利益。34、 公共关系的咨询建议与采集信息是密切相联的。35、获取信息是咨询建议的前提,没有足够的信息,一切咨询和建议只能是空谈。36、采集的信息只有...
公共部门的管理目标
模糊不清是什么意思
答:
意思:
公共
组织的
目标
就是谋求公共利益,但公共利益大多是模糊而不易计量的,它表现为公众对公共产品的多层次、多样化、整体性的利益需求。
简述对
公共管理的
理解
答:
关于“管理”,众多管理学专家有各自的定义。泰勒认为管理是确保他人以最佳方法完成任务的艺术。法约尔将管理定义为实施计划、组织、指挥、协调和控制的
过程
。西蒙将管理视为决策的过程。罗宾斯认为管理是协调工作活动以有效率和效果地实现组织
目标
的艺术。随着新时代的到来,
管理的
定义也在不断发展。
公共管理
...
公共部门
战略
管理
环境的概念是什么?包括哪几个方面?
答:
l
一般
说来,私人部门战略
管理的
外部环境有人口环境、社会文化、政治(法律)环境、技术环境、经济环境和国际环境等六个方面。
公共部门
战略管理的外部环境与私人部门战略管理有一些共同方面,但影响公共部门战略管理的主要外部环境因素还是有一些差别。我们认为公共部门战略管理的外部环境范围十分广,主要的因素有:自然环境、...
公共部门
战略
管理
实施中的多元协调机制是什么?
答:
4. 绩效管理机制:需要建立全面的绩效评估体系,对战略实施和
目标
达成情况进行定期评估和监测,对绩效进行有效管理和改善。5. 知识管理机制:需要建立知识共享平台,促进各部门之间的经验和知识共享,推动战略实施
过程
中不断提高管理水平和效率。通过建立这些多元协调机制,可以促进
公共部门
战略
管理的
有效实施,...
公共部门
人力资源规划名词解释
答:
公共部门
人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源
管理的
行动方针的
过程
。公共部门人力资源规划是以组织战略
目标
为基础的,是为实现公共组织战略目标服务的。公共...
公共部门管理
与私人部门管理有什么区别
答:
1、管理者不同
公共部门管理的
管理者以国家政府或企业为主;私人部门管理的管理者以单人或多人管理为主。2、使命不同 公共部门管理是为公众服务,追求公共利益;而私部门人管理以营利为目的,追求利润最大化。3、实质不同 私人管理为了实现组织
目标
,更多着力于提高效率上;而
公共管理
不仅要注意到效率...
目标管理
有何优缺点?在
公共部门
运用有何局限?
答:
a、容易注重短期目标。b、设置目标存在困难。c、难以权变。(3)
目标管理
在公共部门应用的限制 a、由于公共部门所处的环境比较私部门所处环境要复杂多变,因而目标管理运用范围和程度会受到一定的影响。b、目标管理存在信任问题,但研究表明,在官僚体制中建立信任是一件很不容易的事。c、
公共部门的
目标...
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