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全民合同制能随便解除合同吗
现在听说要退14年以前的养老保险,可是说
全民合同制
不能退,只退事业
答:
国家实行的劳动
合同制
,用工制度不同,合同制职工,必须缴纳养老保险,原来的固定工,不缴纳养老保险,这个是制度决定的。和财政拨款没有关系。
全民
所有制
合同制
工人是什么性质
答:
实行劳动
合同制
。法律依据:《
全民
所有制公司职工管理规定》 第三条 公司应根据已定的生产、经营规模及职能,本着精简的原则,制定机构编制定员方案,经公司主管单位审核,按劳动工资管理隶属关系,报同级劳动行政部门批准后实施;国家实行计划单列的公司的机构编制定员方案,经劳动部审批后实施。
全民合同制
工人退休新规定
答:
法律主观:农民
合同工
的 退休年龄 是男满60周岁,女满50周岁。 根据颁发的《关于工人 退休 、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续 工龄 或工作年限满10年。 (2)从事井...
国企正式员工是什么意思
答:
原为
合同制
职工的,应与原单位
解除
劳动合同后,再与该企业签订劳动合同。 十四、关于劳动争议的处理问题 企业试行全员劳动合同制以后,劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时,按国家处理劳动争议的有关规定办理。 国企的性质 所谓国企的性质,就是
全民
所有制企业的性质。所谓全民所有制企业,实质就是企业生产资料归全体...
我是84劳动局正式招工到部队的
全民合同制
工人,整四年才
解除合同
,现本地...
答:
公司当然不承认工龄,但社保缴纳年限问题,建议咨询当地人社局。社保缴纳年限,是可以累计的。但工龄嘛,公司都是从劳动者进入公司之日起计算的,而从一个公司进入另外一个公司,那么原公司工龄,下一个公司是不认的。
事业编外人员在
全民
转
合同制
职工是否
可以
连续工龄?
答:
可以。根据查询劳动合同法显示,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,因此可以。劳动
合同制
职工指的是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。
全民合同制
失业能领到失业金吗
答:
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业; 2、具有本市城镇常住户口; 3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费; 4、
解除
、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年; 5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续,并有求职要求。领取...
全民合同工
有编制吗
答:
1.待遇不同:
合同工
的 工资 是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除 社保 之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高, 退休 后的待遇也不错。 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
全民合同制
与集体合同制工人有什么区别
答:
全民
工是指国有企业职工,但仍然是
合同制
工人属性。集体工,是根据企业生产需要,通过计划内集体用工指标招收的工人,签订一次性劳动合同后,用企业所得支付其劳动工资和企业的福利待遇其他相应的社会保障。
合同工
是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。严格讲,所谓的全民工,合同工,集体工等,都...
全民合同制
职工与正式工区别
答:
4、按照合同期限长短,现在一般将职工分为固定期限劳动合同职工和无固定期限劳动合同职工。5、按编制,一般分为在编职工和非在编职工(人才派遣或外劳力)。定义:
合同工
:就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同,也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院,前者应该属于事业编制...
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