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全年人员流动率怎么算
...工资册平均人数、离职率和净人力资源
流动率怎么算
?
答:
1. 工资册平均人数:工资册上
的
平均人数是指期初人数加期末人数然后除以二;(24+28)/2=26 2. 离职率:是以某一单位时间的离职人数,除以工资册的期初期末平均人数然后乘以100%。离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%=2/26*100%=15.39 3. 净人力资源
流动率
:是补充人数除以工资册平均人数...
人力资源
的
稳定
率如何计算
答:
一般来说人力资源里并没有稳定率这个概念,只有利用
流动率的
概念来对比,流动率越低,稳定率越高,无法直接
计算
。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与
员工
总数的比率,是一个综合性的概念。了解人力资源的稳定率可以人力资源流动率的两个指数作参考:人力资源稳定指数(Labor ...
员工
离职率
答:
我们公司一直在做每日人员动态表,但并未看到其意义所在.我昨天根据上月的人员动态表,计算出了,整个公司的
人员流动率
.但给经理看的时候遭到了否定.说计算公式有误.不知离职率到底应该
如何计算
,才算准确.请看附例:以下为我
的计算
方法:5月份入职总人数为:107人 (其中离职递补10人)5月份离职总人数(含...
人员
流失率标准值是多少
答:
根据区域,行业,企业性质的不同,大部份企业的标准是10% 这已经是一个很宽的标准,但是也有很多企业远大于此,根据各个方面决定。一方面:1、社会大环境;2、地域中环境;3、企业小环境。另一方面人力的供求情况 ,比如纺织业 ,
人员流动率
就很大,主要是下面
的员工的
流动可能跟待遇也有关系 ,如果想...
员工
离职
率如何计算
答:
问题八:怎么计算离职率和新进率,净
人员流动率
? 离职率=离职11人/(期初12+新进18) 你上面的数据不对。期未人数应该是19人 新进率=新进18人/(期初12+新进18)净人员流动率 是指为了补离职人员所招聘的人员。。除去总人数 你上面数据不全。无法计算 问题九:人力资源年度离职
率怎么计算
更...
人员
流失率多少算正常
答:
另一方面人力的供求情况 比如我很熟悉的一个纺织业
人员流动率
就很大 主要是下面
的员工的
流动 可能跟待遇也有关系 如果想减少流动率 ,提高满意度可能也比较重要 问题六:员工流失率与员工离职率有什么区别 员工流失率与员工离职率是一个意思,没有区别。1、员工离职率,又称
员工流动率
、员工流失率、...
人力资源规划编制完成
率如何计算
答:
考核期段(如单次、周、月或年度)的招聘上岗人数/同考核期段的招聘需求人数*100%。指标人力资源新进率人力资源离职率人力资源
流动率计算
方法:人力资源的新进率是由新进
人员的
数量除以在册平均人数然后再乖以100%。公式是:新进人数=新进人数X100%/在册平均人数新进人员是指录用进入试用期或已完成...
人员
流失率多少算正常?
答:
另一方面人力的供求情况 比如我很熟悉的一个纺织业
人员流动率
就很大 主要是下面
的员工的
流动 可能跟待遇也有关系 如果想减少流动率 ,提高满意度可能也比较重要 员工流失率与员工离职率有什么区别 员工流失率与员工离职率是一个意思,没有区别。1、员工离职率,又称
员工流动率
、员工流失率、人力资源...
员工流动
成本的成本
计算
答:
员工流动成本从财务角度来看,产生费用所包括的内容,可以量化为以下
计算
公式:公式一:人均流动成本=(离职
员工的全年
工资收入+企业投入的福利成本)*损耗率总流动成本=人均流动成本*总人数*
员工流动率
损耗率可根据具体的岗位来确定,大约为离职
员工全年
工资收入和福利成本之和的130%-250%之间。此公式计算方便...
怎么计算
离职率和新进率,净
人员流动率
?
答:
离职率=离职11人/(期初12+新进18) 你上面
的
数据不对。期未人数应该是19人 新进率=新进18人/(期初12+新进18)净
人员流动率
是指为了补离职人员所招聘的人员。。除去总人数 你上面数据不全。无法
计算
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