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入职满一年员工代表发言
一
员工
2013年9月21日
入职
、2014年9月21日
满一年
,现在他要2014年10月30...
答:
一年
以上,十年以下5天,十年以上15以下10天
辞退
满1年
的
员工
赔多少钱?
答:
员工入职满一年
,如果公司将其辞退,经济补偿分为几种情况,如果是法定辞退,公司不承担赔偿,而员工没过错下,公司辞退经济补偿是根据员工入职年限确定,一年支付一个月工资。另外,公司非法辞退的话,需要在经济补偿金基础上增加一倍赔偿。如果是我国的用人单位想要解除劳动合同的双方的劳动关系的,此时是...
入职满一年
三个月辞退
员工
补偿标准
答:
(3)、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。2、根据法律规定,结合自身情况,计算辞退赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
应届毕业新
入职员工
工作
满一年
后的年假有几天?
答:
我们公司就这样折算,是指从2014年8月1日至2014年12月31日你有2天的年假,从2015年1月1日至2015年12月31日又有5天,我们公司认为如果这样合理。如果说从2014年8月1日至2015年8月1日你只有2天,如此折算不合理。
入职满一年
才有年假合法吗
答:
根据中国劳动法,
入职满一年
后享有带薪年假是合法的。雇主应当遵守相关法律规定,确保
员工
的权益得到保障。如果雇主未按照劳动法规定给予员工带薪年假,员工可以通过与雇主沟通、劳动监察部门投诉或劳动仲裁、法院起诉等方式维护自己的权益。根据中国劳动法的规定,员工在满一年工作后享有带薪年假是合法的。根据《...
公司对
入职满一年
的正式
员工
予以辞退,hr该怎么做,公司应该承担什么...
答:
公司对
入职满一年
的正式
员工
予以辞退,公司是违法辞退的,则应当支付赔偿金,支付2个月的工资;公司HR部分需按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条例处理即将辞退的员工。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
欢迎新
员工入职讲话稿
范文
答:
以下是我给大家带来的几篇欢迎新员工 入职 讲话稿 范文 ,供大家参考借鉴。 欢迎新
员工入职讲话稿
范文1 各位领导,新同事们,朋友们,你们们好! 这天我们在那里隆重聚会,热烈欢迎各位新同事加盟我们某某某某器材这个大家庭,你们们将和我们一道携手并肩,同心同德共创我们某某某某器材完美的明天。在此,我
代表
公司领导及...
年终奖是
入职满一年
才有的吗
答:
1. 年终奖的发放并非仅限于
入职满一年
的
员工
。2. 年终奖的具体发放规定由各用人单位根据自身的规章制度决定,并非法律强制要求。3. 如果员工在接近一年时间内加入公司,且公司业绩良好,员工也可能获得年终奖。4. 如果公司业绩一般,那么员工可能需要满足一整年的工作期限才能享受到年终奖。
入职
规定年
满一年
后再交五险一金是合法的吗?
答:
员工入职
规定年
满一年
后再交五险一金是不合法的。根据劳动法的规定,用人单位必须给员工按时缴纳五险,即:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。从员工和用人单位产生劳动关系之日起,用人单位就应该给应该缴纳五险。入职规定年满一年后再交五险是违法行为。一金即住房公积金不是强制...
公休假规定指的是
入职满一年
以上呢?还是指的是从开始工作起算的年限_百 ...
答:
亲,您好,很高兴为您服务~公休假规定指的不是
入职满一年
以上,而是指的是从开始工作起算的年限。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的
员工
,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作满...
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