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入职没有谈待遇
跳槽时如何谈薪资
待遇
?有什么小技巧?
答:
二、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资,而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中,通常谁先提出这个工资数,谁就会输。三、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平 有的人希望跳槽后实现涨薪,主要的原因是内部...
面试已经通过了,薪资
待遇
也谈好了,让我等
入职
时间通知,但一直没...
答:
这种情况谁也不能控制,你可以再去其他公司应聘看看,毕竟你们只是面试,
没有
签订合同,所以对方不要你,也是正常的,而你找其他公司面试也是没有问题的。
收到offer,但是里面
没有
写明薪资和福利,正常吗?
答:
所以,题主应该警惕
没有
实质内容的offer,注意offer的陷阱。至少应该打电话问清面试官为何缺少薪酬、福利项的原委,并要求面试官按照正规的offer重新起草、签章并发到你手中。这肯定不正常,一般的公司都会在offer里标明薪资福利
待遇
,也有个别公司因为公司的规章制度需要到岗后才会明确告知,遇到这样的情况你...
面试中 HR 反问“你还有什么问题吗?”时应该怎样回答?
答:
可以问一下工作的具体内容 因为HR不可能是你这个行业专业的,所以当你问到这些具体的内容的时候,一方面表现出你对于这个岗位的专业性和急迫性,另一方面HR是回答不了这样的问题的,反而会让他觉得具有专业性 但是如果你面试的是HR的职位,那就
没有
必要去问了 ...
面试了一份工作,已经打电话邀请我
入职
了。事后想想,对比我上一家公司...
答:
如果不想
入职
,婉拒单位要注意把握措辞的分寸。自己亲自去面试,也得到了求职单位的认可,后又反悔不去,这本身就存在着不守信用的问题,所以在拒绝前首先要表达歉意,然后诚恳地说明原因,最后表示以后有机会一定会选贵单位,希望能得到对方谅解。
老员工如何谈薪资
答:
既然已在江湖之中了,你要善于维护自己的正当权益,不过在与老板过招之前还是先做足功课:●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好。因为
待遇
问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。
没有
人会为一个没有责任...
面试公司为什么会说薪酬面议?
答:
这类人具备专业扎实的专业经验,丰富的实操经验,良好的职业心态,到一个企业后能够迅速为企业带来价值和输出,是一种自带光环的人才,因此这类人在
入职
前就具备议价的资本,并且能力愈强,议价空间就会越大。综上,所谓的薪酬面议对大多数人来说其实
没有
面议的可能,而我们要做到薪酬面议,首先得让自己...
面试时被压低工资,应该如何和人事谈加薪?
答:
在面试的时候工资如果被公司压低了,超过了自己可以接受的范围,但是自己对这个公司除了当前的工资
待遇
其他方面还是非常满意的,这个时候就要开动脑筋去和人事谈一谈工资的事情,而且也可以探一探人事的心理底线,看看对待招聘自己
入职
这件事人事部门的人是怎样的一个意见。一、面试时被压低工资,要问清楚...
入职
后薪资与面试所谈不符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际
待遇
和面试不一样的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
...过了两天人事部的打电话给我和我谈了工资
待遇
和福利
答:
或者对于你的安排,薪资,等一些具体的安排,公司内部部门或者领导之间可能有分歧,没决定好。hr不敢让你
入职
,因为感受会很不好。以上根据我工作的实际情况分析,给你参考。如果你不想做备选,你可以在电话中询问些细节,比如要谁签名,为什么要签名,入职后前面流程如何?对方容易答不出来的,或者有漏洞...
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