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入职四天离职有工资吗
员工
入职
5天说
离职有工资吗
答:
员工
入职
5天说
离职有工资
。不论工作时间长短,就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的,如果您遇到单位因为您入职几
天离职
而不支付的工资的情况,建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利,对仲裁结果不满意的话,还可以...
入职
六天
离职有工资吗
答:
一、
入职
六天
离职有工资吗
1、在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2...
我
入职4天
,没签合同,现在
辞职有工资吗
?
答:
入职四天
没有签合同,现在
辞职
是没
有工资
的,因为入职那些要有个试用期,试用期合格之后,你才会做入职。
入职
一个星期就
离职有工资吗
答:
法律主观:
入职
一个星期
辞职
的
有工资
。根据相关法律规定,劳动者每上一天班就有一天的工资。用人单位安排加班不支付加班费的,若是逾期不支付的,应当向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
新员工
入职
几天就
离职工资
怎么结算
答:
2. 如果劳动者在
入职
10天内
辞职
,用人单位拒绝支付其
工资
,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
4
. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门责令限期支付...
入职
几天就
离职有工资吗
答:
法律分析:“新员工
入职
之日起10日内主动提出离职的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10
天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
入职
两天后
离职有工资吗
答:
法律分析:有,劳动者
入职
两天
辞职
是给
工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
签了
入职
,只干了两天,能开
工资吗
答:
由此可知,新员工
入职
几天就
辞职
根据国家法律法规的规定,用人单位是必须发给工资的,再怎么说那也是员工的劳动成果,不能克扣,但是入职几天就辞职对于员工的声誉不太好,希望不要这样,行文至此,相信大家对于入职几天给开
工资吗
的问题已经有所了解了,更多相关的知识请咨询律师365。法律客观:《中华人民...
入职
三天
离职有工资吗
视频时间 01:46
员工
入职
5天说
离职有工资吗
答:
员工
入职
5天说
离职有工资
。不论工作时间长短,就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的,如果您遇到单位因为您入职几
天离职
而不支付的工资的情况,建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利,对仲裁结果不满意的话,还可以...
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