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入职可以不提交体检报告吗
入职体检报告
重要吗泄露了会有影响吗?
答:
在单位体检中若是发现有检查结果异常,应及时进行复检,若是复检结果依旧出现异常,则应立即做进一步检查,以发现疾病,并及时进行治疗,避免其对健康造成影响。
入职体检报告
是属于隐私,公司是不
能
随意泄露给第三方的。员工知道是公司组织的,又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私...
...材料中没有提到
体检报告
,这家公司不做
入职体检吗
?还是入职后统一体检...
答:
报道之后,签合同之前
体检
。
体格检查
是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括:(1)运动史和疾病史;(2)形态指标测量;(3)生理机
能
测试;(4)身体成分测定;(5)特殊检查(化验、x光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等)。体格检查不仅是运动医学工作者的一项主要...
半年的
体检报告可以入职吗
答:
可以
。一般来说
体检报告
的有效期是在半年,但是如果
入职
一些比较严苛的单位,如公务员的入职、警察的入职,即使是一个月以前或者一周以前的报告,都不会认可,都要当场而且很严格的现场体检,保证是不替检状态下的体检报告。
入职体检报告
是HR看的么,还是公司里有医生?看完了是存档还是扔了?_百 ...
答:
看完
体检报告
后如录用就会作为入职资料存入员工人事档案袋里面,作为入职者个人档案的一部分一直保存。
入职体检
主要包括一般的常规身体检查项目,以及公司有要求的进行相应的一些特殊的检查项目。入职体检一般需要了解清楚,体检前的注意事项,以免体检不合格。另外,还需要了解清楚体检流程和体检的合格标准等。
入职体检报告
需要自己去拿吗
答:
法律分析:不需要自己拿结果。 公务员或事业单位工作人员招考的
体检
都是严格保密进行的,不会让本人去拿体检结果,体检结果由医院直接报给招考单位。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,...
试用期内离职,
可以
要回
入职
时
交
的
体检报告吗
?
答:
法律分析根据问题描述“试用期内离职,
可以
要回
入职
时
交
的
体检报告吗
”是没有明确的法律规定的。但可以和用人单位协商要回体检报告,但法律对试用期内离职,做了明确规定,比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
公司
入职体检
有什么用?
答:
体检之后,如果一个员工,是刚来公司是健健康康的,在公司中出现的问题,公司可能会对员工的医药费进行一定程度的补偿所以体检是对,员工和公司的双重保护。很多公司现在都强制要求,新员工
入职
需要
提交体检报告
。在职场中,任何一个职场人都要注意自己的身体健康,要有健康的作息,正常的饮食,一定锻炼,...
...以没签订劳动合同,没
提交体检报告
,没办理
入职
为由不发工资
可以吗
答:
不
可以
的 根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
公司有权收取员工的
入职体检报告吗
?
答:
一般来讲公司是不
能
看的。但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况,这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(
体检报告
的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。
入职体检
是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,...
先
入职
再
交体检报告可以
嘛
答:
每个单位制度、流程、管理不一样。一般情况下是要
体检报告
才办
入职
,避免入职后因材料不合格再办理离职,浪费双方的人力物力。
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