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入职五个月没签劳动合同
入职
时公司没有与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
二、认定是否存在劳动关系的两个重要标准1、劳动人员与用人单位有
没有签订劳动合同
;2、双方有没有产生劳动关系,也就是劳动上的权利义务关系,这种关系如果有劳动合同可以很容易确认下来;但是劳动关系并不仅仅只是单纯的看有没有签劳动合同。也就是说,没有签劳动合同并不代表双方之间不存在劳动关系,...
入职
一
个月没
有
签合同
可以离职么
答:
一
个月
内
没签劳动合同
可以辞职,并且可以向单位要求相关的赔偿。如果双方对于赔偿的问题不能达成一致的,可以向当地的劳动局申请仲裁解决。需要准备相关的证据材料进行提交来支撑自己的仲裁观点。一、一个月内没签劳动合同可以辞职吗? 一个月内没签劳动合同可以辞职。公司
不签定劳动合同
属于违法行为,您可以...
入职五个月没
交社保赔偿多少
答:
【法律分析】:依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者
入职五个月
后,用人单位
不签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者...
入职
一个多月了
劳动合同还没有签
,怎么办?
答:
半个多
月没签劳动合同
很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一
个月
。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,...
入职
一个多月了
劳动合同还没有签
,这是为什么?
答:
入职
一个多月了劳动合同还
没签
,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们
不签
,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都有一
个月
的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须
签订劳动合同
,否则公司就是违法的,从...
公司
入职
两
个月没
有
签合同
,如果公司被公司开除,可以要求赔偿吗?_百度...
答:
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付双倍工资,补交社保,2、公司以不适合的理由辞退,属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金,即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资...
工作三
个月未签劳动合同
自行离职
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到
五个月
工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
重新
入职
后没有
签劳动合同
答:
法律主观:1、
劳动合同
可以
未
到期,双方协商一致可以重新
签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。
公司
未
与我
签订劳动合同
,在
入职
第三月无故辞退我,如何申请赔偿_百度...
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到
五个月
工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
入职
3
个月没
有
签合同
员工无故离职怎么处理
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到
五个月
工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
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