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入职两周离职有工资吗
入职
一周没签劳动合同
离职有工资吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者签订合同,但是即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的
工资
款,劳动者
辞职
后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
入职
4天
离职有工资吗
答:
有工资
。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。
入职
十天没有签合同
辞职有工资吗
答:
法律分析:没签合同工作十天
辞职有工资
。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
新
入职
员工上班2天就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工
入职
办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,...
试用期
辞职工资
如何结算?
视频时间 00:47
入职
一个星期就
离职有工资吗
答:
法律主观:
入职
一个星期
辞职
的
有工资
。根据相关法律规定,劳动者每上一天班就有一天的工资。用人单位安排加班不支付加班费的,若是逾期不支付的,应当向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
入职
几天就
离职有工资吗
答:
入职
几天就
离职
不应该
有工资
,因为入职的时候一般的情况下要有实习期。
刚
入职
三周主动提出
离职
,用人单位会给
工资吗
?
答:
会给
工资
,毕竟你已经上3周的班了,按照法律,必须给工资,如果你有签订劳动合同,那不用担心了,如果单位不给,你可以通过劳动仲裁帮助你
新
入职
员工上班2天就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工
入职
1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
入职
几天就
离职有工资吗
?
答:
入职
几天,如果是你主动
离职
,是没
有工资
拿的。如果是被公司辞退。这种情况是有工资拿的。
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