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入职不到半年的辞退
遭无故
辞退
,已经提交了离职申请该怎样维权,请教!!!
答:
可以申请仲裁,但“”赔偿我双培工资和经济赔偿“应该不会予以支持,最多补偿你半个月工资,劳动法有规定,因公司原因
辞退
员工,需要支付员工赔偿金,赔偿金按在本公司工作年限计算,每满一年补偿一个月,
不满半年
算半年,不满一年算一年,你在此公司工作不过半年,所以赔偿金最多只有半个月工资。但此...
物业员工
入职
合同
答:
7、乙方通过中介部门或推荐方式进入保洁岗位,如工作未
满半年
离职(含
辞退
),甲方有权扣除培训费 元,在本公司工作满半年,甲方将不再扣除乙方培训费。 8、乙方在与甲方签订此协议的同时,不得与其它单位再签订任何形式的.用工协议,否则视为违约,甲方有权追究其相应的责任。 9、聘用期限为: 年月 日续签。 10、工资...
入职
未签订劳动合同
答:
《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同,劳动者要及时向用人单位...
公司人事调整,
辞退
员工,后续说要求异动
答:
1、不能从字面上理解公司”
辞退
“员工,辞退是有文件”动作“的,即使口头辞退,无证据且为员工自行写的辞职报告或申请书,都非公司辞退行为。 2 、要求异动,也是需要本人申请,调入调出部门意见及具审批权限领导审批过的。3、以上行为公司均需要有举证证明,员工在遇到此类问题时,也需保留一定证据说明...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
3.面试你的人事和部门领导人数众多的正常的面试不会来很多人,顶多是你部门的领导+人事几个人,如果面试时来了一大堆领导,仿佛皇上选妃一样,说明你
入职
后的岗位不固定,领导都在挑人,你想进技术部,那就是技术部主管+老大+人事就够了,那隔壁研发财务行政制造仓库和商务部门全过来了,他们来干嘛?
...我是服装助理,因服装设计走了,所以公司要
辞退
我
答:
你与公司签订的合同是多长时间的呢,有没有约定试用期是多长时间的。如果没有签订合同,你早就过了试用期,除非你的合同是三年以年的,同时试用期约定为
半年的
。否则用人单位应向你支付经济补偿金的。
没签劳务合同被
辞退
该怎么补偿
答:
用人单位主动提出并与员工协商一致后解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,
不满半年的
按半年支付。还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
入职
3天宣布怀孕,休完产假就辞职,你怎么看这种人?
答:
最绝的是,休完产假还立马辞职,这种行为明显就是为了骗取单位对于女性的照顾,钻法律的空子,因为怀孕期间用人单位不能
辞退
员工,还要照发工资。对于这个问题,按照劳动法的规定,法律并没有规定员工怀孕公司能解除劳动合同,即使员工在
入职的
时候存在欺瞒的情况。所以,只能说就是因为这种人太多,才造成女性...
职场上被领导突然有
辞退
的想法,要怎么去维护自己的利益?
答:
职工和公司签订了劳动合同书,在合同有效期内,企业要
解雇
你。要提早2个月,告之你原因,与你商议,并且以书面通知通知你。补偿的规范是:每
满
1年,赔付1个月薪水;满6个月到1年,按1年算;未满6个月按大
半年
算。去找公司的责任人,和她们商谈,保证自身的赔付可以取得。文武双全阁坚信,谁都并...
4月15日
入职到
9月4日离职公司应该交几个月的社保,有什么法律上的依据吗...
答:
你的这个日期应该缴纳社保是三个月。劳动法有关规定。是下半月
入职的
。需要到下月才能缴纳。离职时不超过半个月的,当月可以不缴纳。
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