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入职一个月合同签了但没给我
小公司做了半
个月
还
没签合同
,我怎么办,很害怕,不发我工资?
答:
半个月
没没签合同
你也没办法的,不过也不用担心。劳动法规定
一个月
内必须要签合同的,不然你可以要求双倍的工资。就是是一直都没有签合同,你也不用担心要不到工资的,毕竟,你们是有劳动关系事实的,你要不到工资可以去劳动监察大队去投诉他们,工资还是有保障的。
试用期没有
签订合同
并在工作之前没有说明薪资待遇,现在工作了
一个
多...
答:
1、劳动者与用人单位建立劳动者关系后,必须在30日内
签订
劳动
合同
,试用期包含在劳动合同期限内。单独约定试用期是违反劳动保障法律法规的,所以单位所谓的第
一个月
试用期没有工资是违法的。你可以收集相关的证据到劳动保障部门去投诉。如果没有约定工资,就按照《合同法》规定的:工资不得低于本单位相同...
在
不
知情的情况下与公司
签订了
劳动
合同
,现在手中也没有劳动合同。
答:
未签订
劳动
合同
的双倍工资,你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前...
试用期公司
不
签劳动
合同
怎么办
答:
试用期内公司不签劳动
合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
填了
入职
表,没劳动
签合同
,入职表后面写着压
一个月
工资,我做了十七天...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我是五月份
入职
公司的,一直没有转正,也没有
给我
交社保是否合法?_百度...
答:
转正,具体的含义是?
合同
有吗?如果没有,以下是劳动法相关规定:。。。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当补订合同并向劳动者每月支付两倍的工资,直至补订合同或终止劳动关系时止。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...
有这么一家公司,通知我去
入职
,然后今天没去,也
不给我
打电话什么的。我...
答:
---看起来的确是试用,
但是没
关系,看劳动合同怎么签,如果劳动合同期限小于3个月,是没有试用期的。另,试用期必须包含在一定期限的劳动合同中,单独的试用期合同是不成立的。所以重点是看你签订的合同期限。如果超过
一个月
都没有给你
签订合同
,那你就可以要求企业每个月支付两倍工资给你了。详见《...
...了
合同
吗?上海人力资源12333电话咨询说只是
未给我
文本,
答:
1、未加盖公章的
合同
是无效的,可视为
未签订
劳动合同;2、按照劳动法,企业方是需要在员工
入职一个月
内签订劳动合同的,如果没有按时签订,那么未签订劳动合同的那段期间内,是需要给予员工双倍月工资进行赔偿的;3、只要你有在公司的考勤记录、工资发放记录等证据,都是可以认定你和公司存在事实劳动关系的...
...一直
不
发工资,好晚才
给我
办的
入职
,
但是没签合同
,也没提交工资卡...
答:
首先
一个
半月不签任何合同是绝对有问题的,哪怕是实习合同,正常的公司也都是会签一个的。既然你们没有
签合同
,那么双方都不存在法律上面的关系,你打声招呼就可以走了,如果想要一个半月工资的话,可以问他们要,只要你实际工作了一个半月,那么就最少应该按照当地每天最低的工作标准把工资给你。
三
个月
的试用期结束了,公司
却没
有与我
签约
,原因可能是什么?
答:
因此企业在你上岗一个月后,
还没有
与你
签订合同
得话,就需要付款你的
未签
劳动合同的双倍工资差值。首先要确定你与企业存有劳务关系,随后在去工作肩擦中队举报,你乃至能够申请劳动仲裁。假如与公司承诺三个月的实习期,那样公司与你
签署
的工作合同有效期最少三年,或三年以上。员工
入职一个月
内,公司就...
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