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入职一个月不怎么安排工作
入职
十年了,现在公司不给
安排工作
,但工资照发
怎么
处理?
答:
如果市场环境
不怎么
好的话,就可以多给自己一段时间,静观其变,说不定就能拿到公司给予的裁员补偿金。有些公司的经营情况是不怎么好的,但如果把员工给裁掉,并且是
入职
10年的员工,就需要一次性的补偿很多的钱,这对于公司来说就是很不好的,所以公司就会拖着,不裁掉员工,也不
安排工作
,只给员工...
最终,你为什么选择了离职
答:
一般
入职1
-2年离职的主要原因是,不适应公司的企业文化,比如什么酒文化、家文化、狼性文化、奋斗文化、加班文化之类。很明显的反应就是不想听从公司的
安排
,特别是通过制度化的一些强制要求。 3、遇到平庸的领导
工作
6
个月
-1年,你基本就完全了解了你领导的能力和品行,工作中遇到
一个
好的领导会让你事半功倍,能力...
来公司
上班
第一天,
没
有人给
安排工作
,每天那么坐着,也没有一些
入职
手续...
答:
万事开头难,一开始
工作
都是这样,
上班
头几天是签到,还不是正式上班,一般三天内和你签合同,签了合同就要刷指纹或打卡了。当时你应聘要你做什么工作。比如说你是做文员的,应该有人和你交接才对,如果大家都干一样的活 你就自己找活干,看哪个面善的就说我可以帮你做点什么。帮着跑腿打杂都可以...
入职
7年现在公司不给
安排工作
,但工资照发,这是什么意思?
答:
首先,你要弄明白公司这么做的原因,不给你
安排工作
,但工资照发,明显就是边缘化你,想干掉你,但又不能直接开除你,因为你待了7年时间,按照劳动法相关条款,违法解除劳动关系需要赔付7*2=14
个月
的薪水。注意这是你自己的薪资,不是基本工资。假设你的工资是
1
万的话,赔付金额是14万,你的工资是...
员工访谈问题和要领
答:
②近期的绩效成绩:不仅是
一个
绩效等级,需要有具体的原因点。 ③管理者对他的评价是什么。 ④管理者对他的规划和
安排
是什么。 p.s.不同场景下有不同的问题侧重点,主要有以下几个场景: ①新员工
入职
。 ②试用期访谈。 ③关键员工访谈。 ④绩效面谈。 ⑤晋升面谈。 3)注意点:以倾听为主,记录为辅(如果带纸笔...
入职
之后总是被
安排
做一些
没
有价值的
工作
,该辞职吗?
答:
入职
之后总是被
安排
做一些
没
有价值的
工作
,该辞职吗?每一件事都在增长和学习。遇到新事物,代表
有一个
新的机会,而且机会越多,就越容易,它更容易在同事中脱颖而出。例如,这个机会必须抓住这个机会。将所有内容作为小项目,锻炼您的项目能力。带一个朋友订购这个,如果是一个项目,你必须先获得确切...
上了
一个月
的班不给工资
怎么
办
答:
上了一个月的班,没发工资
上班一个月
,被辞,没发工资 给你三个办法参考 1 到劳动局投诉 2 申请劳动仲裁,这个就是打官司了,如果你不是专业人士,对法律不了解的话肯定要雇人打的。 3 直接起诉老板 上了一个月班辞职,老板不给工资
怎么
办 一个月你应该还没有正式
入职
吧?没有签订...
如何
高情商的拒绝offer?
答:
只要
没
有签合同,法律上都是可以直接拒绝不去的。 2.拒绝会有什么后果? 有很多公司如果在接受offer之后拒绝可能会被拉入黑名单,一定时间内无法再面试和
入职
该公司,拒绝前慎重考虑! 一、确保自己真的不要这份offer 在拒绝一份offer之前,首先要确保你是真的不想要这份
工作
。如果你喜欢这份工作,只是这个公司给出的一些...
2014年2
月入职
至今,签订无定期合同,现领导一直
安排
休息,公司有劝退的...
答:
如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
签劳动合同还是劳务合同?
入职
就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、
工作
内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况
怎么样
?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有
没
有补助? 5、工作时间。上下班、午休、周休时间?法定节假日正常休息吗...
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