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做销售工资按销售额
列车员售货,底薪加提成还是光做提成,哪个划算
答:
1、底薪是指只要劳动者正常出勤,没有请假,2500元是应当发放的,提成是指劳动者产生业绩的分成,一般按百分比分,
工资总额
就是2500+提成;2、比如提成
按销售额
的10%计算,在一个工资支付周期内,劳动者销售额为1万元,提成就是10000*10%=1000元,工资总额=底薪2500元+提成1000元=3500元;3、法律依据...
做销售
的
工资
一般是多少?
答:
看是做什么 类型的销售,销售的产品不同相对应的提成也是不一样的。一般销售平均月
工资
在4000左右是可以做的。就是底薪加提成。当然,提成拿多拿少在于个人销售业绩。销售小白一般刚开始工资也就2300-2700就不错了。我之前
做销售
拿过最低的工资一月扣掉保险到手就700块钱。
房产
销售
提成是多少?
答:
1、卖房子可以是一手房销售,也可以是二手房,我们以一手房销售为例说一下提成。一手房销售:提成一般是千分之三至千分之五,即月
销售额
1000万,提成3-5万,月销售额500万,提成1.5万-2.5万,以此类推;2、有的开发商的售楼部置业顾问
是按照
提成是按任务的,一般一个月2套任务,完不成是1.6‰...
怎样算提成,可以打比方讲解吗。
答:
这要看你是做啥行业了,打个比方销售吧,卖衣服,一般都有底薪,底薪1200来打比方吧,提成都是按百分比来算,按百分之二十来吧,一件衣服1000块,提成就是俩百块,你这个月销售二十件提成就是四千块,加上底薪就是5200,像其他房地产行业还有好多奖金。再一个就是
按销售额
,提成5%来打比方,你...
你是跑业务的吗?
工资
多少,提成怎么算?吃住管不管?
答:
该薪酬模式同时综合了基本
工资
、业务提成和奖金三种报酬的优势,能充分发挥薪酬在调动销售人员主观能动性方面的激励性。其中,业务提成能激励销售人员追求优秀的业绩,而奖金则会促使销售人员更加关注其销售行为。但是该薪酬模式在无形中增加了企业的薪酬管理成本,增加了薪酬制度操作的专业性,并且
销售额
的核定...
做销售
一般
工资
能拿多少
答:
销售
一般保底
工资
不会很高,一般也就2千到3千吧,但是销售的提成是很高的,最少的一般也得提两个点以上了,如果
干
的不错,一般过万不是问题,祝你好运!
销售
可以混底薪吗?提成开单是不是很难?
答:
那么,据题意分析,应该说销售人员所获底薪必竟也有限,或者说只能维持日常生活最低开销。你要生活过得好,就要拿出全身精力重视对待这份销售工作,积极努力做好销售工作,化嘴皮子也好,积极走访用户也好,反正使自己的辛勤付出从而通过
销售额
提成来满足生活资金来源或者说养家糊口,能混吗?靠其来源生活的...
做销售
一般
工资
能拿多少
答:
行业地区不同不一样吧,不够销售的
工资
大多都是很低的,一般1000-1500,
做销售
主要靠提成
劳动法
销售
人员提成问题
答:
提成本身没有任何问题,提成就是
销售
人员通过绩效所获得的奖金。人员
薪资
的发放最迟不可以超过第二个月的十号,否则在劳动法里就是拖欠员工
工资
,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售...
销售
人员的
工资
该如何制定?
答:
销售
人员薪酬方案制定的总体原则 1、实现销售有提成,多劳多得,体现激励。2、业务费用部分承包,公司、销售人员均担。3、与经销商资源共享,协作共赢,利益均沾。销售人员薪酬体系构成 1、
工资总额
=基本工资+销售提成+福利费(住房补贴、五险一金、手机费(单独凭发票报销,有最高限额控制))2、基本...
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