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做一个岗位分析
岗位分析
该怎么我去做?
答:
岗位分析
也叫工作分析。 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术。工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析是具体通过系统全面的情报收集手段,工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对...
如何进行工作
岗位分析
答:
以下是
一个
企业进行组织结构设计和
岗位分析
的工作计划与安排。2008年7月至2008年12 月,历时半年,大致可以分为三个阶段。1.第一阶段:岗位分析的前期准备阶段(2008年7月1日至2008年8月15 日)(1)工作目的:共同探讨、重组、确认部门功能、部门架构、部门的岗位和编制。(2)工作内容:进行岗位分析所需...
人力资源管理中工作
岗位分析
具体包括哪几个部分?
答:
一、
岗位分析
工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析,即(7W1H): Who:谁从事此项工作,责任人是谁,对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验...
工作
分析
如何做
答:
5 信息的收集与整理 6 确认与调整: 工作
分析
收集到的信息要与部门领导和任职者进行确认,并根据他们的意见进行调整与修改,这是非常重要的
一个
环节, 工作分析内容一定要得到部门领导与
岗位
任职者的确认 ;7 形成工作说明书 8 培训与动态维护 :工作说明书做好后,要根据工作说明书内容对员工...
人力资源如何进行
职位
的
分析
?
答:
所以适当的职位分析就是人力资源部门需要做的
一个
非常重要的一项,协调好工作的内容以及工作的流程以后才能减少同事之间的矛盾。第二,个人力在
做职位分析
的时候,一定制定相应的一个规章制度,让我们的员工熟悉当中的一些规章,能够促进员工工作的热情。我们制定的一个规章制度必须做的非常详细才能减少一些不...
进行职业
分析
选哪些
岗位
最好?
答:
也会有要求打字速度的需求,试卷都是当地法院出题,其实也避免不了会有萝卜坑的存在,这个
岗位
法院、检察院都招,一般法院招的多,法院周末不上班,活动自由没人管你,平时吃饭都在食堂,开销也比较少。也是
一个
待遇不是很高,贵在它很稳定,只要不是自己呆不下去,单位都不会把你开除。
工作
岗位分析
的工作岗位分析的步骤
答:
一般来说,工作
岗位分析
由目标选择与组织、方案设计、信息收集分析、结果表达、结果运用和运行控制等相互联系的六个阶段构成。
1
、目标选择与组织在目标选择与组织阶段,主要解决以下问题:选定工作系统;确定取得工作信息的使用目的;确定信息收集的类别和范围;选择工作岗位分析人员;建立工作岗位分析的组织系统;制定...
帮忙写
一个
工作
岗位
编制工作
分析
报告 多谢!
答:
3、负责年终会计决算编制工作,撰写综合
分析
报告。 七、系统管理
岗位
1
、负责财务软件操作系统的维护,定期对计算机设备进行检查,确保机器设备正常运转,不得擅自修改程序和公式。 2、严格遵守计算机的各项制度规定,做好密码与口令的保密工作。 3、定期检查计算机病毒,维护好机内会计数据。 4、负责电算化系统升级换版的...
什么是
岗位分析
,详细点!谢谢
答:
(
1
)这一岗位或职位包含的工作活动有哪些;(2)工作中使用什么机器设备、工具;(3)工作衡量的绩效标准是什么;(4)工作背景条件;(5)工作对人的要求。
岗位分析
结束后要编制工作说明书(针对前四项内容)和工作规范(针对第五项内容)两种书面文件,以作为后面各阶段人力资源管理工作如招聘、考评、...
岗位分析
的6个主要内容有
答:
岗位分析
主要是为了解决以下6个重要问题:① 工作的内容是什么(what)?② 由谁来完成(who)?③ 什么时候完成工作(when)?④ 在哪里完成(where)?⑤ 怎样完成此项工作(how)?⑥ 为什么要完成此项工作(why)?
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