55问答网
所有问题
当前搜索:
保险公司的主管好做吗
...增员工资就可高达20000以上?有朋友推荐我去
做主管
,说他
答:
没有业绩、或者达不到要求的业绩、都不行、甚至会降职、只增员是不行的
做保险
几年可以升
主管
?几年可以升经理?工资各是怎么样的?
答:
淘汰率非常高。大部分人连试用期都过不了。银行
保险
这几年业务全国范围内收缩很快,与媒体的曝光,和业务的不规范有很大关系。这个渠道主要和银行打交道,所以要求比较高,一般需要有银行背景,相对来说待遇也不错。团体保险和部分财产险也最好有
企业
和建设机关的一些背景才好开展工作。所以亲看自己的...
在
保险公司
上班是一种什么样的体验?
答:
我认识一个同事,为了自己晋升当
主管
,所以需要人力,就自己花钱雇外面的人假装充当人力,到了考核业绩,然后自己花钱给别人自保,这样下来为了支撑巨大的开支,卖了房子又卖车,媳妇也离婚了,自己还在做领导梦。 在
保险公司
上班是一种什么体验? 我是一个在保险公司工作十几年的老人了,总分公司都工作过,从前线业务部门到...
人寿
保险公司
上班有前途吗?
答:
其实还是有前途的,这个主要还是看你担任什么职位,和你能不能适应
保险公司的
节奏,一般保险公司的内勤人员工资比其他行业的就高,再者要是你是保险代理人,做的一,中国人寿保险(集团)公司(简称中国人寿),为中央金融企业[1],是国有特大型金融保险企业公司;总部设立在北京,世界500强企业、中国品牌...
...
主管
,这个靠谱吗,说是不用出去跑单,在
公司
里
做做
售后工作就行!_百 ...
答:
不靠谱,去了就不是了,现在这
保险公司
都是这样,除非你找人进后勤,那个还要求必须是统招本科毕业的,比较严!我就有朋友在里面!
平安
保险
业务员,经理带和主任带区别大不大?在选择不同区域和团队的时候...
答:
您好 经理带和主任带也是有一定的区别的,主任的经验相对没有经历的经验丰富,但是跟着经理的压力太大,而且经理的时间有限,有整个部门需要管理所以肯定没有主任用心带你的。 经理的发展速度对自己的影响不大的,推荐人只是起到一个引导的作用,关键还是看个人。 选择区域的话最好是选择一个有活力,...
保险公司
如何带领
主管
答:
在保险公司有了自己的团队才能成为真正意义上
的主管
,需要带领你的团队做大做强,当你培养出两三个主管的时候,就可以升经理了。你是应聘到哪个保险公司,赶紧找推荐你进去的人了解公司基本法。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开
保险的
这些"坑"
最近新华
保险
招团队
主管
,可靠么?
答:
关于新华保险招聘团队
主管
,需要选择可靠的招聘平台或渠道,再对
保险公司
文化有一个全面的了解,再进一步确定是否适合个人的职业发展。一、从公司来看:新华保险成立于1996年,总部在北京,是一家大型寿险企业,2011年,新华保险在港交所和上交所同步上,2016年斩获最佳技术保险公司奖。尽管在2018年10月18日...
做保险
工作
好吗
?
答:
肯努力肯定是份好工作,保险公司一般分为外勤和内勤,外勤是代理人,也就是出去卖
保险的
,与保险公司签订的是代理人合同,需要出单做业绩;内勤签订的是劳动合同,主要负责公司整体的运营,如训练、方案、营销活动、财务这些,内勤不需要出单,和其他公司的工作一样;现在保险已经越来被越多人接受,甚至...
做保险主管
,他管的人做出的业绩对他有好处吗?还有他可以招人吗?招来的...
答:
至于是否满勤则没关系,因为保险公司只讲业绩不讲别的任何东西。如果开会不满勤会少拿个300块钱而已。保险公司
主管
自己也有业绩的指标:其一来自自己做出来的业绩,其二来自下属团队里的业绩。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开
保险的
这些"坑"
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜