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保安上班12小时合法吗
我是一名
保安
上五险一金上
十二小时
到手工资2200
合法吗
?
答:
首先确认劳动合同签署的工资是多少。其次,你上的班是否为综合工时,如果是的话,超过8
小时
就视为加班。也就是说
12
-8=4 超过4小时 是需要支付你的加班工资的。如果你的基本工资不是2200 那么加上你的加班工资也不会是这个数字,远超过你实际到手的。另外你的社保和公积金扣了多少,这个也要算在里面...
劳动法规定
保安
一天正常
上班
时间是多少个
小时
?
答:
保安
的
工作
时间,都是按劳动合同法规定实施的,8小时制,周六日双休,国家法定假期休息,这样工资都是最低工资标准,在实际的工作中,很多单位的保安员都是实施
12小时
制,每月休息也在5天左右,工资有的是一次性全包发放,有的是按劳动法加班计算发放。
用人单位
保安
可不可以一人上夜班
12小时
是否违法?
答:
按劳动法规定,每周加班不超过36小时,每天8
小时工作
,即使按照综合工时,如果每月工作时间超过196小时就是违法
劳动法规定
保安
一天正常
上班
时间是多少个
小时
?
答:
劳动法没有具体规定
保安
一天
上班
时间多少个
小时
。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作
时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
在
保安
公司
上班
队长让员工一天站
12
个
小时
算
犯法吗
?
答:
应该是不算
犯法
。
保安工作12小时
按劳动法怎么算工资呢,
答:
由于
保安
公司和物业服务单位的不规范管理,保安员干
12小时
休12小时的事情时有发生,但是到月末计算工资时,只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资,没有加班工时记录,更没有8小时以外的加班工资。如果你要举报维权,很有可能就会被辞退。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
...的一名
保安
,签合同时候是8小时制.突然该
12小时
制.我该怎么办_百度知...
答:
第一,劳动法规定劳动者一天
工作
174小时,物业
保安
一般都是长夜班,不可能有8小时的。现在是是
12小时
,那么一月下来应该是做15天。8小时应该做21.75天。只要在这个时间段,是符合劳动法的。但是前提是合同上是否有标明你的岗位是8小时的?如果有标明,那么公司在变幻你的工作时间的时候必须与你协商,你...
保安上班12
个
小时
还要上夜班,违反劳动法?
答:
只要工资到位,你情我愿的,谈不上太大违法的。通常会发生在转班的时候,
保安
会上的时间长一些。要是经常这样人肯定吃不消的,要么就是上一天一夜休息一天或者两天的班。
劳动法归定
保安
属于服务行业吗,我们
上班
时间是
12
个
小时
属于正常吗,如 ...
答:
是的,
保安
属于服务业,细致划分的话应该是安保服务业。
上班
时间正常来说是8
小时
,但也有因为其它原因需要加班的啊。你说的这种是属于加班,按道理来说是可以有加班工资的诶。
保安12小时
工资怎么算
答:
保安
每天
工作12
个
小时
的工资计算应当是8小时正常工作工资加4个小时1.5倍的加班公司,但很多保安因为保安公司和物业公司的不正规导致没有加班工资,其实这种行为是可以向劳动监察大队举报的,但是举报后虽然会维护了自身利益,但会被单位以各种理由辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
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