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保健因素
管理的本质-激发善意
答:
而如果你给一个人一样东西,他喜出望外,说“太好了”,那这东西,就叫做“激励因素”。 赫兹伯格在1959年提出了著名的“双因素理论”:人不会因为得到“
保健因素
”而满意,只会因为得不到而不满;相反,没有“激励因素”没关系,但如果有了,会备受激励。 那怎么运用“双因素理论”呢? 第一,懂得区分保健因素和...
健康有什么好处?
视频时间 01:06
双
因素
理论的产生过程
答:
(Fredrick Herzberg),是犹他大学的特级管理教授。曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,在美国和其他三十多个国家曾从事管理教育和管理咨询工作。双
因素
激励理论是赫茨伯格最主要的成就,最初发表于1959年出版的《工作的激励因素》一书,在1966年出版的《工作与人性》一书中对1959年的论点从...
薪酬管理的意义
答:
四、双因素理论在企业薪酬管理中的应用 尽管不同的企业在薪酬管理方面存在很大的差异,但从这些企业的薪酬处理方式来看,他们都已经意识到了双因素理论的价值,并试图用基薪作为消除员工不满意的
保健因素
,然后用绩效奖金、业绩提成或年薪包作为激励员工的激励因素,以期提高员工的积极性。 可是,我们也必须看到,如果处理不...
薪金和工作条件属于什么
因素
答:
保健因素
。根据查询河北人事考试网得知,薪金和工作条件对员工的保健因素有重要影响,属于保健因素。提供公平合理的薪资待遇和优良的工作环境,有助于员工的健康和幸福感,同时也有利于组织的吸引和留住人才,提升整体工作效能。
根据赫茨伯格的双
因素
理论,工作条件属于( )A. 正强化因素B. 激励因素C...
答:
赫茨伯格的双因素理论中的
保健因素
是属于工作环境和工作条件方面的因素。而激励因素大多是属于工作本身和工作内容方面的因素。双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”。双因素激励...
以绩效为基础的报酬机制的激励理论是什么
答:
2.双因素理论 双因素理论是赫茨伯格(Herzberg)于1959年在对企业调研的基础上首先提出的。双因素是指激励因素和
保健因素
,当这些因素恶化到可以接受水平以下时,就会产生“不满意”。激励因素与工作本身相关,保健因素与工作条件和工作关系相关。缺乏保健因素将阻碍员工表现组织期望的行为,但具备保健因素也不...
血型和寿命是否有关系?哪个血型的人最健康寿命最长?
答:
需知,人的长寿是先天和后天因素共同决定的,血型也好,长寿基因也好,只是说明该类人群有着这样一种长寿的可能性,而具体能否长寿,关键还得看后天因素。世卫组织报告指出,决定长寿的因素主要有5种,即为自我保健、遗传因素、 社会 因素、医疗条件占、气候因素。其中,后天的自我
保健因素
占到60%,是关键因素,而遗传因素仅...
怎样补办儿童
保健
手册
答:
带好相关材料去社区卫生院补办。1、儿童
保健
手册丢了可以去当时建档所在的社区卫生院补办,需要带好家长的身份证、户口本、孩子出生证明等材料。具体材料还需要看下当地卫生院的要求。2、宝宝出生后的每月体检记录需要去免疫接种的地方补录,一般电脑上也会有详细记录。扩展知识:儿童保健册是婴幼儿出生不久...
孕期
保健
手册从哪里领
答:
去妇幼
保健
院办保健手册所需证件:1、结婚证;2、生育保险证(原件及复印件);3、身份证(夫妻双方身份证复印件);4、孕妇已怀孕证明。在办理围产手册时,医院都会积极宣传关于胎儿在成长期间可能会受到的一些影响
因素
,做好孕期保健,避免胎儿早产、难产、过期产或者死胎等等一些情况,那么孕期保健手册在哪...
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