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你觉得公司哪些方面需要改善
做为一名新员工,
你认为
该从
哪些方面
为
公司
作贡献?
答:
作为一名新员工又可以从这些
方面
做贡献:1、认真工作,履行职责。作为一名新员工,刚到自己的岗位,首先要做的就是认真最好上级下派的工作,做好自己岗位的每一项工作。2、团结同事,和同事保持好关系。作为一名新入职的
公司要
今早的处理好与同事们之间的关系,因为团结的团队才能为公司创造更大的利益。3...
去面试的时候你们一般都问
公司什么
问题?
需要
了解公司什么情况?
答:
2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理,
需
注意对方有没有
什么
特殊要求。3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在
公司
得到什么地位 4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么,待遇好坏,福利等等 5、晋升机会。如果想要得到更大的提升,这是必不可少的。6、
企业
文化 该公司是偏重于有...
如果你是一个组长,
你觉得
今年有那些
方面
做得不到位,
应该
如如何
改善
答:
你
应该
好好总结自己一年的工作里面有
哪些
得与失.或者你可以选择问问你身边比较要好的朋友.让他们给你一点意见或者建议.我
觉得
,自己做错
什么
事或者帮助过别人什么事你自己心里是有一点的分寸的.希望你好好的在你的岗位上做好自己的本职工作.相信只要你有心你就可以做的越来越好的.祝你生活得越来越开心...
你感觉公司
给你
什么
样的帮助,是你想要得到的?
答:
公司
设置这个岗位要求,就说明公司目前在工作中
需要
有专门来处理这
方面
的工作人。而我
觉得
自己各方面还是比较匹配的,我有信心在这个岗位上展现自己的能力,为公司解决这个岗位上的问题。如果面试官问你希望公司能给你带来
什么
呢?这个问题他的出发点是什么,他是希望考察你的求职动机,或者是你的工作需求。
为了成为一个
公司
的管理者,你做过
哪些
努力?
答:
绩效评估有两个很重要的
方面
:一个方面是员工对自我的绩效评估,另一个方面是上司对员工的绩效进行的评估。只有这两个方面取得了共识,绩效评估才是有效的。也就是说,员工要从绩效评估的结果中知道,自己的长处到底在哪里,自己的限制又是
什么
。这样,
企业
也会清楚一个员工未来可能发展的空间。是要让他...
面试时hr问
你感觉
自己在
哪方面
还
需要
提升,该如何回答?
答:
我
觉得
我专业
方面
可能还有些许不足,希望可以在贵
公司
得到更好的提升。
你见过
哪些公司
不合理的规章制度?
答:
诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的
公司要
是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃完饭只能在公司休息,不能回家,要去
哪
,都要报备。好像上厕所也要报备,我简直呵呵哒~还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你...
因为你的失误给
公司
带来负面影响,
应该
如何正确处理?
答:
有时工作是不可避免的,因为错误造成的损失,不
要
考虑推迟责任,不要避免你的错误,你必须面对并解决它,否则你会遇到同样的事情,仍然犯错误。它一再造成了糟糕的印象,导致每个人与
您
合作,或者造成
公司
的主要损失,让他们的职业生涯阻止。在生成工作失败后,将积极与逃避现实相比。这5个笔画让你险恶的...
面试官问你,你能为我们
公司
做
什么
?时该怎么回答?
答:
回答对策:直接的问题
需要
直接了当回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们
改进
工作效率,降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班,改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。 回答样板:“我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设
方面
,从组...
what do you think needed improvement?
你觉得哪些方面需要
提高
答:
What areas do you think need to improve?那些
方面你认为需要改进
?当你问有
什么需要改善
必定是现在式时态, 因此,不要使用 needed.
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