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会计可以做人力资源吗
人力资源
和
会计
选哪个?
答:
您问
人力资源
和
会计
哪个比较好考?答:相对来说还是人力资源比会计好考,因为人力资源的题目大多数是,理论和现实性的问题,而会计的题目都是计算题,涉及数学的太多,所以我建议还是考人力资源。
人力资源
和
会计
,哪个职业更有前途
答:
在很多好单位都
能
找到工资比较高的工作。你说你自己学历不高,这个
做会计
是不要怎么考虑的,因为大多更注重的是工作经验。做会计的话,内部会计风险很小,但是工资比外部低,外部会计很大部分注重
人事
及交际能力。呵呵,我们说了这么多,但是你的人生还是要你自己做出正确的判断,祝你有个好的未来。
我现在
做人力资源
,不知道
能不能够
考
会计
职称?
答:
统计行业的中级职称,
可以
不受此年限限制 补充:就像你说的,考下来的证书只是证明你的专业水平,而不是说通过考试就是“师”了,得单位评。如果你考下来后还是一直在
人力
部门工作的话,单位自然是不会聘任你为
会计师
了,你能聘任为人力相关的职称,如果你想成为会计师,得调到你们单位的
财务
部门去 ...
我是学
人力资源
的,考
会计证
有用么???急!!!
答:
有用的,就算不
做会计
,一般企业的主管及经理级别的,都应该懂一些会计知识。当然,获得会计从业资格证书后每年都要参加不少于24小时的继续教育,每年的继续教育培训费大概在150元左右,否则
会计证
就要作废。如果你没有时间,那就要考虑是否现在就考。
...到了四大一定是
人力资源
部门么?能干
会计
么?审计也行?
答:
至于审计是个独立的专业,需要很多的专业知识,如果
会计
专业的毕业后做审计还
可以
。
人力资源
和审计在大学时学习的内容有很大差别,学人力的基本上不会学习有关审计的内容。一般单位招聘审计会从会计专业的毕业生中选择。如果是学人力的还是先找与本专业相关的岗位。人力总体来讲,做HR 收入比较好,但不会...
人力资源会计
应该属于
财务会计
还是管理会计的范畴
答:
人力资源会计
中的薪资核算会计应该属于
财务会计
其他的都应该属于管理会计吧因为都属于管理层的吧你知道吗
学
人力资源
管理和
会计
哪个更好就业
答:
不过,万事开头难,打好基础,
会计
是个好职业,好方向。
人力资源
:虽然是发展的需求,不过看上去高端,体面的背后,也是个不容易做的职业。其一:它要求有良好的企业环境(最好是大中型企业),有良好的规范制度,人力资源从业者才有好的发展,才能够学习到良好的制度模式,和先进的管理方式及先进的HR...
做人力资源
的工作好还是
做会计
好?
答:
从你的性格来看,你比较适合
做会计
,但是会计工作压力相对
人事
来说比较大;如果你想挑战一下自己的性格,或者改变一下自己的话,
可以
尝试挑战一下人事的工作。这个主要看自己喜欢那个工作,相对来说人事的工作比较轻松的
人力资源
管理转为
会计
专业,怎么样?好不?
答:
看个人情况啦,如果你确实对会计专业感兴趣的话,
可以
转过去;虽然目前学会计的人越来越多,但是就业还是比较好,只要你积累了工作经验又肯学习的话,发展还是很不错的;你可以往注册
会计师
这个方向努力。如果你对会计专业的意愿不强烈的话,可以先读
人力资源
管理,平时学些会计方面的知识,在学校考个会计...
财务
会计可以
报,但不擅长,我
人力资源
专业
可以做
此工作吗?
答:
人力资源
专业与
财务会计
专业是有所不同的,但在某些情况下人力资源专业的知识也
可以
应用于部分财务会计工作。例如,在人力资源管理中,您可能会处理员工的薪资、福利和年终奖金等方面的问题,这些都涉及到财务会计工作中的一些基本概念和原则。您可以借助自己的专业知识和经验来理解和解决这些问题。然而,如果...
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