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休息日加班后补休工资计算
周六日双倍
工资
怎么算
答:
周末
休息日加班
工资=月工资÷21.75×200%。比如底薪4500元,周末2天,4500元/21.75天*2天*2倍=827元。这827元就是周末2天你的工资。双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍
工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、...
劳动法周六
日加班工资
怎么算
答:
2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 3、根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于
休息日加班
,因此,
加班工资
按200%
计算
。 4、根据劳动...
法定节假
日加班工资
怎么
计算
答:
1、周末
加班工资
:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者
工资 计算
公式:
休息日加班
工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。2、8小时外加点加班:安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动...
法定假日
补休
怎么
计算
答:
3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用
补休
代替
加班工资
就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬,给补休单,只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然,非
休息日加班
,用补休代替加班工资损害了职工...
法定
加班工资
怎么算的
视频时间 00:57
用人单位在遇到节假日、
休息日加班
时,应当如何支付劳动者
工资
答:
实行记件
工资
的劳动者,在完成记件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资,
休息日加班后
不能
补休
的,按小时工资的200%
计算
。比如今年国节放假3天,在此期间加班的,第1天拿3倍工资,后2天拿2倍工资。第2天为法定假日...
调休
工资
怎么算
答:
(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节薪资怎么计算 初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的
加班工资
按三倍
工资计算
。其他4天是调休放假(包括除夕),这4天的加班...
法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何
计算加班工资
?_百度...
视频时间 01:18
休息日
和节日重合 安排员工上班支付三倍
工资
后,还安排
补休
吗
答:
休息日
和节日重合,安排员工上班支付三倍
工资
后,是不可以安排
补休
的。工作
日加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
节假
日加班工资
怎么算
答:
节假
日加班工资计算
具体如下:1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息日
用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、
计算加班
工资的基数不一定...
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